情境中有A與B兩人，皆為公司員工，B是其他部門（非與A同一部門）的主管。 事情發生如下： 有一日晚上，A要存放公司物品但由於時間的關係，無法存放原先的地方，所以A就去放在另一個相對不合適的位置（由事後且客觀來看，並未有危害他人的疑慮，某方面也沒有違反公司準則），然而這樣的舉動被B所發現，B出言制止，卻被A以自己能負責為由，結束對話。 隔日，B以告誡為由，發電子郵件給公司一部分同仁（不只A、B同部門，而是其他相關部門都含在內），指名A（非影射的方式，而是直接揭露姓名）於昨天晚上的行為不正確。 固然B看似是有基於「告誡同仁」之事實所做出的行為，但卻讓A感到不適，不理解這樣私下的行為，為什麼需要被這樣以公布姓名的方式去說明這件事，也不只是告誡小部分同仁，或者通知自己的主管，請他來告誡自己而已，感覺有意讓其他相關部門的人來議論、指責或嘲笑的感覺，讓A之後在公司的一舉一動都感覺到不舒適，深怕自己做了什麼又要被公開指責，甚至呈現焦慮的情況。 想請問在以上的情況，A無意讓這樣私下的對話或行為被公開，但B以告誡或其他因素考量的緣故，將此事公之於眾，是否有侵犯隱私權的可能性呢？