公司是補習班，入職時公司表示即將上市櫃故完全遵照勞基法；唯公司於勞動節並未放假補休，每週亦需於某天提早兩小時開週會。
向公司管理階層請教，得到回覆：
［補習班是彈性工時，跟一般公司的時間會不同。
例如一般公司是9小時，中間1小時用餐。
但補習班一天只有8小時，中間其實也都會有用餐等時間，所以工作的時數每天都已經是優惠大家，長期下來，應該可以算出是多少的時數。
週會一週也就是提早2小時來而已。
並且滿一年以後，在暑期可以有5天的額外假期，勞基法並沒有規定，這個是優於勞基法的！
因為已經優惠大家很多了，因此5／1也就正常上班！］

請問以上說法有符合勞基法嗎？

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