試用期的工資要符合法律規定
勞動基準法（以下稱「勞基法」）中已經沒有試用期的規定，但勞雇雙方還是可以依實際需要約定一定期間的試用期。但就算是試用期，勞工開始上班後，工資、工時等勞動條件都要符合勞基法等相關法律規定，包括勞基法第21條，工資不可以低於基本工資[1]。
提問人在2019年提到試用期薪資是120元，如果打工同樣是在2019年，這份薪資已經低於當時的每小時基本工資150元[2]，雇主的行為已經違法。
勞動基準法（以下稱「勞基法」）中已經沒有試用期的規定，但勞雇雙方還是可以依實際需要約定一定期間的試用期。但就算是試用期，勞工開始上班後，工資、工時等勞動條件都要符合勞基法等相關法律規定，包括勞基法第21條，工資不可以低於基本工資[1]。
提問人在2019年提到試用期薪資是120元，如果打工同樣是在2019年，這份薪資已經低於當時的每小時基本工資150元[2]，雇主的行為已經違法。
透過申訴爭取勞動權益
關於時薪資低於基本工資、雇主積欠工資等勞基法爭議，除了用書面、當面言詞陳述等方式申訴[3]，目前比較方便管道有以下2種方式，可以透過這些方式申訴、檢舉，爭取自己依法享有的基本工資保障：
關於時薪資低於基本工資、雇主積欠工資等勞基法爭議，除了用書面、當面言詞陳述等方式申訴[3]，目前比較方便管道有以下2種方式，可以透過這些方式申訴、檢舉，爭取自己依法享有的基本工資保障：
電子郵件申訴
可以寄電子郵件到勞動部官網的民意信箱（網址：https://po.mol.gov.tw/），或是各縣市政府的民意信箱。如果有公司違法的資料（例如薪資單），也可以掃描或拍照作為附件，透過電子信箱上傳寄送。
可以寄電子郵件到勞動部官網的民意信箱（網址：https://po.mol.gov.tw/），或是各縣市政府的民意信箱。如果有公司違法的資料（例如薪資單），也可以掃描或拍照作為附件，透過電子信箱上傳寄送。
勞工申訴應保密
依照相關法規的規定[6]，除了特定的情形外，主管機關或檢查機構對於申訴人的身分資料都要嚴守保密義務。如果公務員無故洩漏申訴人的資料，可能會有行政責任和刑事責任[7]，對於因此受損害的勞工也要負民事賠償責任。因此，受理申訴的承辦人是不能違法洩漏申訴人的身分資訊。
前述勞基法爭議中各種申訴管道，以及公務員的保密義務等說明，參考自：侯嘉偉（2020），《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》，可以進一步參考本篇文章，文章詳盡介紹各種申訴管道的內容、優點，以及過去因為違反保密義務被懲罰的案件。
依照相關法規的規定[6]，除了特定的情形外，主管機關或檢查機構對於申訴人的身分資料都要嚴守保密義務。如果公務員無故洩漏申訴人的資料，可能會有行政責任和刑事責任[7]，對於因此受損害的勞工也要負民事賠償責任。因此，受理申訴的承辦人是不能違法洩漏申訴人的身分資訊。
前述勞基法爭議中各種申訴管道，以及公務員的保密義務等說明，參考自：侯嘉偉（2020），《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》，可以進一步參考本篇文章，文章詳盡介紹各種申訴管道的內容、優點，以及過去因為違反保密義務被懲罰的案件。
基本工資的調整
附帶一提，關於基本工資金額，勞動部近日公告自2021年1月1日起，每月基本工資調整為24,000元、每小時基本工資調整為160元，並將報請行政院核定[8]。建議勞資雙方持續關注基本工資的訊息，勞工可以爭取自己的權益，雇主也可以避免違法被裁罰。
關於基本工資的定義和調整程序等，可以進一步參考：黃蓮瑛、張祐寧（2020），《基本工資是什麼？由誰依據甚麼法令、程序決定？按件計酬的勞工適用基本工資嗎？》。
附帶一提，關於基本工資金額，勞動部近日公告自2021年1月1日起，每月基本工資調整為24,000元、每小時基本工資調整為160元，並將報請行政院核定[8]。建議勞資雙方持續關注基本工資的訊息，勞工可以爭取自己的權益，雇主也可以避免違法被裁罰。
關於基本工資的定義和調整程序等，可以進一步參考：黃蓮瑛、張祐寧（2020），《基本工資是什麼？由誰依據甚麼法令、程序決定？按件計酬的勞工適用基本工資嗎？》。