請特別休假，卻遇到颱風停班停課，我可以取消先前的請假嗎？

LU0000041（一般會員） ‧
2019-08-14 07:20

我預先請了特休，但卻遇到颱風停班停課，我可以取消先前的請假嗎？
法律是否有任何規定？企業是否應在工作規則約定？如果都沒有，應該如何處理？

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陳琦姸（認證法律人）
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動作
2021-09-08 04:08
「颱風假」的依據
首先，颱風等天然災害發生時，各縣市政府宣布的停止上班、上課的範圍，僅適用在機關和學校。一般私人公司的勞工是否出勤及工資給付，宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約、團體協約或工作規則之中；如果事前沒有約定，可以參照行政院勞工委員會頒訂的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」。
雇主此時無義務給付工資
如果勞雇雙方並沒有事先約定或相關規則，依照前面提到的要點，勞工在天然災害當日未出勤，雇主「宜」不扣發薪資[1]，也就是雇主沒有給付工資的義務，颱風假不是勞動基準法所認定的有薪休假喔！詳細內容請見：林大鈞（2020），《天然災害出勤工資給付相關規則》。
小結
因此，如果勞工事先於颱風當日排定特別休假，也未出勤，雇主就應依特別休假的規定給予相對應的有薪假[2]。
最後，請假是否可以取消？什麼時點之前可以取消？這類的問題比較細節，國家並沒有制定法律加以規定，所以仍然必須依照勞雇之間的勞動契約、團體協約或工作規則辦理，建議您回頭檢視相關契約、規則等內容。

註腳

  1. 　 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第7條：「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。」
  2. 　 勞動基準法第39條前段：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。」
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