不簽保密協定，公司要求寫500萬，被資遣

所詢問題說明如下：

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

1. 歇業或轉讓時。
2. 虧損或業務緊縮時。（先以業務緊縮資遣人，事後卻又再徵人，是典型的違法資遣）（臺灣高等法院103重勞上字第39號：相當一段時間營運不佳，生產量及銷售量均明顯減少，整體業務縮小）
3. 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
4. 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。（98年台上字第652號：適當安置包含關係企業）
5. 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。（需符合最後手段原則）

公司有涉及非法資遣，看你要不要申請勞資調解