不簽保密協定，公司要求寫500萬，被資遣

匿名（一般會員） ‧
2019-08-19 07:54

如果公司要我寫保密協定，而且要求要寫罰款500萬，一定要寫嗎？ 因為有罰款500萬元我不簽，今天被資遣

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李俊璋（認證法律人）
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動作
2019-10-25 04:39

所詢問題說明如下：

不簽保密協定，原則上不屬於雇主得任意資遣勞工的事由，依照勞動基準法的規定，雇主除了有「歇業或轉讓時。」、「虧損或業務緊縮時。」、「不可抗力暫停工作在一個月以上時。」、「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。」、「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」、「天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定。」、「改組或轉讓，未經留用。」的情形外，不可以任意資遣勞工[1]。
然而，實務上有雇主可能誤用「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」條款，對所屬勞工啟動資遣程序。其實，所謂「確不能勝任工作」，是指勞工不僅在客觀上的學識、品行、能力、身心狀況，不能勝任工作者而言，主觀上能為而不為，可以做而無意願做，換句話說必須有怠忽所擔任工作，致不能完成工作的情形，或者勞工違反忠誠履行勞務給付的義務[2]。
如發現雇主有違法資遣的情形，勞工除了可以直接向當地地方政府勞工行政主管機關（勞工局／處）申訴外[3]，也可以依法申請「調解」或「仲裁」等方式救濟[4]。

註腳

  1. 　 勞動基準法第17條規定、第16條第1項規定、第20條規定。
  2. 　 最高法院95年度台上字第916號民事判決。
  3. 　 勞動基準法第74條第1項規定。
  4. 　 勞資爭議處理法第6條第1項規定、第5條第1項第2款規定。
資遣 ， 保密協定
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林柏男（認證法律人）
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動作
2019-10-27 02:46

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

  1. 歇業或轉讓時。
  2. 虧損或業務緊縮時。（先以業務緊縮資遣人，事後卻又再徵人，是典型的違法資遣）（臺灣高等法院103重勞上字第39號：相當一段時間營運不佳，生產量及銷售量均明顯減少，整體業務縮小）
  3. 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
  4. 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。（98年台上字第652號：適當安置包含關係企業）
  5. 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。（需符合最後手段原則）

 

公司有涉及非法資遣，看你要不要申請勞資調解

非法資遣 ， 勞資調解
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