雇主用Email確認的合作條件是否有法律效力?

匿名（進階會員） ‧
2019-08-27 02:58

在公司已近17年，因業務成績亮眼 老闆於2015年用Email確認與我簽任合作契約十年， 請問（1）契約／條件是否有法律效力？ （2）老闆可單方面修改薪資條件嗎 （縮減）？ （3）如公司營運狀況下滑，資遣費該如何計算？ 按合約未滿期限支付？還是？ 謝謝

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洪品毅（認證法律人）
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動作
2019-09-05 07:54

針對您的問題簡單的回應，其他專業事項還請洽私人律師。

契約／條件是否有法律效力？
原則上，契約僅須雙方意思表示合致即可成立。例外，法律有特別規定之情形，才需要用到書面為之。
本案中，用email相互聯絡，亦生法律效力。
 
關於契約成立的要件，可參照百科文章︰〈契約就是白紙黑字嗎？法律上為什麼要區分「要物契約」、「諾成契約」、「要式契約」與「不要式契約」？〉
 
老闆可單方面修改薪資條件嗎 （縮減）？
契約中的事項，如要進行變更，均須雙方當事人再行合意，除非法律另有規定或當事人間另有約定。
本案中，老闆單方面修改薪資條件，並不生效力。但要注意的是，勞工有無持續在知情的情況下，領取縮減後的薪資，此情形恐進入「默示變更契約」、「權利濫用」、「消滅時效」的討論。
 
如公司營運狀況下滑，資遣費該如何計算？ 按合約未滿期限支付？還是？
資遣費為雇主終止勞動契約後，須給付與受雇者之金錢。資遣費的計算，依照勞基法第17條之規定[1]，工作滿一年的話，資遣費就是一個月的薪水，工作滿兩年者，則要給兩個月的薪水（以此類推，不足一年者，用比例算之）。
 
關於終止契約與資遣費，可參照百科文章︰〈什麼時候可以解雇？應提前多久通知？〉

註腳

  1. 　 勞動基準法第 17 條︰「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
    一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
    資之資遣費。
    二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
    個月者以一個月計。
    前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」
資遣費 ， 勞動契約 ， 減薪
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匿名（進階會員） 2023-07-05 07:45:24
您好！因第一次發生這樣的情形不知如何處理，因我擔任組長已5-6年左右，且有晉升簽呈，期間我並沒有犯重大過錯、影響日常生產或工作能力不足無法勝任，新廠長（老闆的親戚）有找我談說要在觀察我3個月，若她認為不行就換人，純粹只是公司想要降職減薪去除拿掉組長一職及津貼，請問若公司以因為 成本考量 人事考量 部門縮編 為由說明會做調整是正常的，請問這樣不知可如何回應？若我拒絕降薪協調不成而公司仍執行降薪,我該如何處理？