公司上班時間9-18點，12-13點午休，所以是：做3休1做5。 這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。」嗎？ 如果公司在15：00時安排15分鐘的休息時間，並將下班時間延後到18：15，是否就沒有疑問了？
問1個問題可以分3個層次說明： 一、您的公司業務是否為輪班性質？ 因為輪班性質的工作，不須有這條時間限制[1]，只要有給予適當的休息即可。
二、如果公司業務不是輪班制，但是因為業務性質的關係，而不能每4小時就休息的情況 公司假如是因為業務一來就必須趕快完成，譬如有連續性且超過4小時的必要[2]，則不受此限制。 三、如果不是輪班制或是業務有連續需求的情形 那麼，公司一定要遵守相關規定，每隔4小時就休息30分鐘，否則就是違反勞基法的規定[3]。 第2個問題，確實可以在下午時段安插休息時間，但仍必須是30分鐘，因為法條文字是這麼規定。 至於下班時間延後是可以的，因為此段時間「不計入工作時間」[4]。
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