餐廳雇主於忙碌的週末聘請假日計時工讀生，六日每天各工作8小時，合計16小時，請問勞保、健保怎麼處理最好？希望能保障工讀生應有權益，同時讓雇主避免不必要的支出。 1. 健保：是否因為每週工作超過12小時，雇主須辦理健保，法條依據要看哪裡？ https://bit.ly/2JvNxSm 2. 勞保：雇主是否可以選擇「每週六上班時加保、週日下班退保」以減輕勞保負擔？ https://www.bli.gov.tw/0019251.html
另外提醒，如果工讀生有2份打工，只要雇主是勞保強制投保單位，2份工作的雇主都要分別幫工讀生投保勞保、提繳勞退，沒有重複加保、提繳的問題。 各雇主均為勞工投保勞保，對勞工有普通事故保險給付合併計算，以及職災認定等保障；雇主也可以免於違法受罰及賠償。
進一步內容可以閱讀法律百科文章：陳琦姸（2019），《兼職勞工有多份打工，任一邊的雇主都要幫勞工辦理勞保、勞退嗎？》。
關於假日工讀生的健保、勞保及勞退的問題，請參考：陳琦姸（2020），《雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢？》，謝謝。