救濟與訴訟程序｜問答｜法律百科 Legispedia

法律百科（認證法律人）於 2022-03-29 更新

提問人您好：關於員工旅遊與資遣的問題，法律百科已有相關資料供參考，僅簡單列出如下，如果有實際個案上的困難，則建議尋求勞動部的勞工諮詢專線或專業律師的協助。與員工旅遊與資遣相關的資料匿名（2019），《員工旅遊假爭議？》。匿名（202... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-02-04 更新

你好，茲就所詢問題簡要說明如下：工作時間是指勞工在雇主指揮監督下，在雇主設施內或雇主指定的場所提供勞務或受令等待提供勞務的時間（請參考勞動部105年2月2日勞動條2字第1050130240號函）。多數司法實務見解認為，勞工受雇主指揮、監... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-04 更新

你好如雇主因故積欠工資，建議可以向所轄勞政主管機關提出調解，或申請勞動檢查來解決爭議並維護你的權益。（more...）

匿名（認證法律人）於 2021-08-20 更新

你好：詢問的問題可以參考《被雇主資遣了，勞工有哪些權益可爭取呢？資遣費又要怎麼計算呢？》（請點選），至於如涉及資遣費給付等等的爭議，可以向所轄勞動主管機關申請勞動檢查或調解，來維護你的權益。（more...）

王琮儀（認證法律人）於 2021-07-29 更新

妨害名譽罪具體內容是什麼？妨害名譽是一個統稱，不過其實可以細分成以下的罪名，簡單做介紹：公然侮辱罪（刑法第309條）處罰涉及人身攻擊、而非針對事實去做討論的言論。例如表示「面試官長的好醜，想到要跟這種噁人一起工作，就不想來這家公司了」... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2021-07-28 更新

這個問題首先需要區分兩個層次來理解。第一個是「蒐證行為」本身可能就是違法的行為；第二個是「蒐集來的證據可不可以使用」，如果是由個人違法蒐集來的證據，法院是否會採用，需要進一步討論。蒐證行為可能會成立犯罪即使是為了揭發公司弊端而蒐證，但我... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2021-04-09 更新

雇主的中立義務同一個公司裡確實可能存在多個工會，而且工會之間可能會有競爭或資源共享的問題，此時如果雇主對特定的工會比較優渥，例如給聽話的工會（甚至是御用工會）比較多方便，這種不當介入的行為可能會導致其他工會的發展被壓抑，產生不公平的情形。... （more...）

侯嘉偉（認證法律人）於 2020-12-10 更新

一、我能請公司依法資遣我嗎？公司現在要求你放無薪假因涉及勞動契約內容變更，所以必須要經過你同意才可以，如果沒經過你同意而公司片面實施無薪假，那你可以依據勞基法第14條第5款或第6款規定終止勞動契約，並跟公司請求資遣費。二、這樣是否... （more...）

匿名（認證法律人）於 2020-12-08 更新

勞動事件法是針對勞資雙方因勞動關係所發生之民事上紛爭，由法院進行處理時所適用的程序規範，故向法院提起的是民事訴訟而非申訴。換句話說，勞動事件法適用在法院進行調解、訴訟、保全等程序之勞動事件，而勞動事件則是勞資雙方基於勞工法令、團體協約... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-11-01 更新

禁止雇主妨害工會參與工會活動、成為工會幹部等情況，導致受到資方的打壓時，勞動法會把這個情況稱為不當勞動行為。工會法第35條規定：「 I 雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工... （more...）