這個問題首先需要區分兩個層次來理解。第一個是「蒐證行為」本身可能就是違法的行為;第二個是「蒐集來的證據可不可以使用」,如果是由個人違法蒐集來的證據,法院是否會採用,需要進一步討論。 蒐證行為可能會成立犯罪 即使是為了揭發公司弊端而蒐證,但我... (more...)
不起訴處分與悔過書 職權不起訴 提問中所問到的職權不起訴,是一種檢察官認為被告有罪,但仍然可以在考量被告所犯的罪名及各種情況後,不起訴被告的一個制度。2001年的舊法規定,檢察官可以在告訴人(被害人或被害人的家屬,實際上有真的去提出告... (more...)
要寫在前面的是:新制定的憲法訴訟法已於2019年1月4日公布,在2022年1月4日就要施行。然而,在這部憲法訴訟法施行前,現行釋憲程序仍然應該依照司法院大法官審理案件法規定。 目前依司法院大法官審理案件法規定及司法院釋字第371號解釋... (more...)
為了因應肺炎(COVID-19)疫情,避免群聚增加感染風險,司法院有想到利用遠距訊問的方式開庭。針對刑事案件,司法院在去年(2020年)就頒訂了「各級法院因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情處理強制處分事項訊問被告之防疫措施」(以下簡稱防疫措施),讓... (more...)
雇主的中立義務 同一個公司裡確實可能存在多個工會,而且工會之間可能會有競爭或資源共享的問題,此時如果雇主對特定的工會比較優渥,例如給聽話的工會(甚至是御用工會)比較多方便,這種不當介入的行為可能會導致其他工會的發展被壓抑,產生不公平的情形。... (more...)
原因在於,人民針對「不予換照處分」提起撤銷訴訟,仍然無法滿足他繼續播報廣播電視的利益。他應該要提起「請求作成換照處分」的課予義務訴訟,又於訴訟程序終結前有難以回復之損害,故亦得聲請定暫時狀態假處分(即聲請法院暫時命行政機關做出予以換照的處分... (more...)
一、我能請公司依法資遣我嗎? 公司現在要求你放無薪假因涉及勞動契約內容變更,所以必須要經過你同意才可以,如果沒經過你同意而公司片面實施無薪假,那你可以依據勞基法第14條第5款或第6款規定終止勞動契約,並跟公司請求資遣費。 二、這樣是否... (more...)
勞動事件法是針對勞資雙方因勞動關係所發生之民事上紛爭,由法院進行處理時所適用的程序規範, 故向法院提起的是民事訴訟而非申訴。 換句話說,勞動事件法適用在法院進行調解、訴訟、保全等程序之勞動事件, 而勞動事件則是勞資雙方基於勞工法令、團體協約... (more...)
提問人您好,雖然提問人將本題的領域定為民事訴訟,不過實際上不論是民事、刑事訴訟,或者是行政訴訟、智慧財產案件、勞動事件等等,其實只要有開庭審理,都有可能公開。以下簡要說明公開的理由,以及如果採取法庭直播,可能會產生的問題。 公開審理的... (more...)
提問人您好: 您的問題涉及到具體個案的情況,以下將簡要就法律層面的部分作討論。 至於涉及到個案情形的部分,以及在您的個案中是否及如何訴諸具體的法律行動。例如如何撰寫法律書狀、如何舉證,以及過程中可能有需要注意法律上時效、費用的問題,這些都需... (more...)