勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（進階會員）於 2025-03-01 提問

因在公司被機器弄傷目前工傷期間還在治療中，但事發當下公司未叫救護車用自用車送醫院，然而有跟人資詢問職災問題避而不答，雖然每個月給薪，但三節禮金禮卷遲遲不給甚至是年終也不給，去年體檢也未給體檢一直說等我回來再體檢，團保是打算痊癒康復再全部呈上... （more...）

許華華（一般會員）於 2025-02-24 提問

2月20日口頭向雇主提出辭呈，當天也說好30天，但雇主自行決定剩餘的特休要排那天休假，切到職日也從3／14改到3／6。請問這樣合理嗎？（more...）

匿名（進階會員）於 2025-02-20 提問

1、公司強迫人員調動不同工作領域，如果不適應⋯也不讓人回原單位⋯ 這樣是否公司有違反（more...）

王清林（一般會員）於 2025-02-16 提問

律師你好，小弟剛進公司不到兩天發現不適應公司，反應老闆我要離職，老闆說要跟他時間補足人我才能走，請問律師這樣是對的嗎？第二：與老闆簽兩個月合約老闆說離職要支付解約金，請問是對的嗎？本身開租賃車謝謝律師（more...）

匿名（一般會員）於 2025-02-14 提問

公司在約個月薪水匯款時都會給予，簡易的工資條，但跟他們拿取詳細工資條卻遲遲不給予，想請問員工是不能拿去詳細的工資條的嗎？（more...）

匿名（一般會員）於 2025-02-14 提問

本身工作屬於排休制，過年期間公司雖有給予3.5天的年假，但本人初二、初三有被安排上班，請問這兩天公司是否應該給予我雙倍薪資。（more...）

匿名（一般會員）於 2025-02-10 提問

當初近公司時，有跟公司簽不定期契約，合約上有寫一式二份，但是公司一直沒給，合約上公司沒寫上班時間即薪資，要離職前有拍不定期契約（資方全部都沒填），我因為要接小孩，所以當初是談9：00～12：30 13：00～17：30午休是談休息半小時，... （more...）

匿名（一般會員）於 2025-02-07 提問

·派遣支援無自行前往無津貼補助（契約上也並未註明要配合公司調派 ·合作契約書有問題 ·外師上與不上都要付錢扣全勤，並沒有詢問是否願意上課 ·契約合作書上寫A級美甲師有20000元學習津貼並無實際給予 ·公司無其他任何福利給予員工（例... （more...）

匿名（一般會員）於 2025-02-02 提問

在會計師事務所任職5個月，於1／24與主管提出在2／3離職，原因為加班時數超限以及身心靈無法負荷，但主管卻說無法再2／3讓我離職，最快只能在2／8且員工守則說明於1-5月忙季離職要罰款5萬，請問這是合法的嗎？（more...）

呂思瑾（進階會員）於 2025-01-21 提問

公司主管平時會有言語嘲笑之類的，下班後也會傳line，而且會在l i n e內容中說要“殺了我”，可是已經40多歲了要找工作不好找，請問有什麼申訴管道又能夠確保工作嗎（more...）