勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（一般會員）於 2024-11-20 提問

明年因需要實習故目前正在做的打工可能沒辦法繼續做（尚未確定），但先之前曾經有向店長提及，這幾日店長告知公司因考慮到訓練新人的時間，偏向讓我做到12月底（勞保也會停），若在實習前想再賺點小錢可以將我改為短期派遣的模式（不會有勞保）。因自身考量... （more...）

LU0021387（一般會員）於 2024-11-15 提問

律師您好，想請問針對一般的行政櫃台工作（兼職）。資方能夠在勞動契約裡強制規定必須服務到甚麼時候嗎？並且規範如果提前離職必須付賠償金是否合法？這樣是不是就是變相的簽訂定期勞動契約？（more...）

匿名（一般會員）於 2024-11-14 提問

您好， 我本人隸屬 IT 部門。公司先前已於勞資會議討論，不開放WHF，所以檢舉人（我本人）並不屬於＂本來就是居家上班的族群＂，這是勞資會議上的共識。 案情：近期HR以＂ IT有電腦就可以上班＂的說法，要求敝單位 IT 部門要在颱風... （more...）

匿名（進階會員）於 2024-10-30 提問

勞保身分，學校以因應少子化為由，強制要求行政職員每周固定時間去他校演講，會額外給予工讀生的時薪費用。職員未經訓練直接強制要求外出當講師演講，想請問是否有適法性的問題？（more...）

匿名（進階會員）於 2024-10-29 提問

就業中檢查出有子宮肌瘤需安排開刀，雇主在決定開刀時間前將我資遣，說明工作上不適任我想問 1、就業中就檢查出有傷病需要開刀，準備開刀前被資遣勞保被退保還可以申請傷病給付嗎？ 2.資遣內容勾選不適任員工對後續工作有何影響？ 3.已用非... （more...）

吳念諭（進階會員）於 2024-10-28 提問

離職後醫院僅退回護理師執照，因為必須得退職登，但本身還有相關的急救證照還在效期內，但是醫院卻沒有一起拿給勞工怎麼辦？有辦法檢舉醫院嗎？（more...）

匿名（一般會員）於 2024-10-27 提問

本身是夜班工作人員，上班時間是晚上的23：30～隔天早上08：30，但是遇到颱風假時間好像就怪怪的，比如1號放颱風假，但是2號沒有放，公司就會要求我們00點必須上班，有跟公司提出疑問過，公司回答是因為過12點是2號了，所以必須上班… 可是... （more...）

匿名（進階會員）於 2024-10-22 提問

我方公司為廠商，至其他大型公司進行工作時，因一時疏忽不小心違反大公司PIP規定；公司將該同事進行懲處，懲處內容為上繳萬元罰款，請問這勞基法是允許的嗎？（more...）

匿名（一般會員）於 2024-10-15 提問

請問如果是公司每月活動日（TEAM BULIDING）辦在平日某一天的下午正常上班時段（3～5點），公司強迫員工都要參加，不參加要請假。但是過往其實是自由參加，其他不參加同仁就是待在公司繼續上班。改成強迫參加後，還是部分部門同仁仍繼... （more...）

匿名（進階會員）於 2024-10-14 提問

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