勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（一般會員）於 2024-12-21 提問

我是飲料店工讀生未滿三個月，但有提前一個禮拜告知做到月底辭職，店長不到月底就不排我班，請問這是違法的嗎？謝謝☺️ （more...）

匿名（一般會員）於 2024-12-18 提問

老闆本身有幾間店目前工作的B店年前即將結束營業雖然老闆有挽留問可否到其他店上班綜合考慮後想要自己另外找其他工作這樣還能跟老闆要遣散費跟年終嗎？（more...）

匿名（一般會員）於 2024-12-12 提問

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匿名（進階會員）於 2024-12-12 提問

想請問公司徵才上面寫有團體保險，但是現在職災發生後要理賠去問人事，她說課長以上才有資格這樣是否刊登廣告不實（more...）

匿名（一般會員）於 2024-12-03 提問

想請問大家以下三個問題，店長及老闆是否違法？ 1. 我在超商工作，固定單週星期六下午開會，規定休假的人要到，晚班也要提早來，但店長說這不算加班，不能打卡。 2. 被店長要求需提早一小時到店裡作帳，有打卡，但店長會從後台修改考勤，她說上班... （more...）

匿名（一般會員）於 2024-11-27 提問

勞工因違反公司內部的作業安全規範而發生職災，雇主當然依法要給予補償，但在補償後，雇主是否可依已制定之工作規則或其他管理規章，另外就勞工違反作業安全規範而予以適當的處罰？（more...）

匿名（一般會員）於 2024-11-20 提問

明年因需要實習故目前正在做的打工可能沒辦法繼續做（尚未確定），但先之前曾經有向店長提及，這幾日店長告知公司因考慮到訓練新人的時間，偏向讓我做到12月底（勞保也會停），若在實習前想再賺點小錢可以將我改為短期派遣的模式（不會有勞保）。因自身考量... （more...）

LU0021387（一般會員）於 2024-11-15 提問

律師您好，想請問針對一般的行政櫃台工作（兼職）。資方能夠在勞動契約裡強制規定必須服務到甚麼時候嗎？並且規範如果提前離職必須付賠償金是否合法？這樣是不是就是變相的簽訂定期勞動契約？（more...）

匿名（一般會員）於 2024-11-14 提問

您好， 我本人隸屬 IT 部門。公司先前已於勞資會議討論，不開放WHF，所以檢舉人（我本人）並不屬於＂本來就是居家上班的族群＂，這是勞資會議上的共識。 案情：近期HR以＂ IT有電腦就可以上班＂的說法，要求敝單位 IT 部門要在颱風... （more...）

匿名（進階會員）於 2024-10-30 提問

勞保身分，學校以因應少子化為由，強制要求行政職員每周固定時間去他校演講，會額外給予工讀生的時薪費用。職員未經訓練直接強制要求外出當講師演講，想請問是否有適法性的問題？（more...）