勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

吳念諭（進階會員）於 2024-10-28 提問

離職後醫院僅退回護理師執照，因為必須得退職登，但本身還有相關的急救證照還在效期內，但是醫院卻沒有一起拿給勞工怎麼辦？有辦法檢舉醫院嗎？（more...）

匿名（進階會員）於 2024-10-22 提問

我方公司為廠商，至其他大型公司進行工作時，因一時疏忽不小心違反大公司PIP規定；公司將該同事進行懲處，懲處內容為上繳萬元罰款，請問這勞基法是允許的嗎？（more...）

匿名（一般會員）於 2024-10-15 提問

請問如果是公司每月活動日（TEAM BULIDING）辦在平日某一天的下午正常上班時段（3～5點），公司強迫員工都要參加，不參加要請假。但是過往其實是自由參加，其他不參加同仁就是待在公司繼續上班。改成強迫參加後，還是部分部門同仁仍繼... （more...）

匿名（進階會員）於 2024-10-14 提問

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匿名（一般會員）於 2024-10-04 提問

我在餐廳上班，請問颱風天宣佈停班停課，我原本有班，因颱風天公司不營業被休假，我非自願休假，那公司可以不支薪給我嗎（餐廳業）（more...）

匿名（一般會員）於 2024-10-01 提問

我在保全公司任職為月薪制員工，因保全業適用勞基法第84條之1，其中主要是因應完善約定工時上限，超時上限，例休假，國定假日之規定，但其中的模糊地帶也不少。現公司說法：約定工資月薪38500元（含勞健保及國定假日加班費）。扣除後經換算符... （more...）

匿名（一般會員）於 2024-09-26 提問

員工，當天要上班沒到，早上9～晚上6的班，晚上七點才說因為身體不舒服，沒有就醫證明，這樣可以算曠職嗎？如果他晚上去補看醫生弄一個證明，這樣就不能算了嗎麻煩了（more...）

匿名（一般會員）於 2024-09-07 提問

我是適用期三個月員工，本薪低於勞基法的最低工資是否違法（more...）

鄧林義（一般會員）於 2024-09-02 提問

我想問兩件事，第一件事是，根據台灣勞動部的規定，經國會和政府批准，什麼時候開始按照規定計算工作時間。情況是我在廚房環境工作，需要精緻的製服，換上製服至少需要5分鐘，但單位主觀要求我必須先換好制服才能來上班，比如今天上班的時候。 9：00... （more...）

匿名（一般會員）於 2024-09-01 提問

職業駕照司機如果因為打人（非執勤時），而被起訴傷害罪會影響到職業駕照資格嗎？（more...）