勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（進階會員）於 2024-09-15 提問

因為跟老闆有討論到班沒辦法上某個時段，但是老闆有其他考量所以不答應，我原本是假是排剛好的但因為上面提到的時段沒辦法上所以只能改休假＝等於會超過原本的休假天數，那我想挪到一些休假讓假剛好才不會被扣錢，但老闆不答應，要讓我以被扣錢的方式解決... （more...）

匿名（進階會員）於 2024-05-31 提問

我有一位朋友，剛入職新工作，是一份保全的職缺，去了以後，面試通過，就簽寫了一份類似工作合約書，內容大約是這樣，每日工時12-15小時，日薪1300，如無上班，需自行補貼1300元，找人替代上班，一個月30天出勤，每日15小時，薪資結構忘記是... （more...）

匿名（一般會員）於 2024-05-02 提問

公司是補習班，入職時公司表示即將上市櫃故完全遵照勞基法；唯公司於勞動節並未放假補休，每週亦需於某天提早兩小時開週會。向公司管理階層請教，得到回覆：［補習班是彈性工時，跟一般公司的時間會不同。例如一般公司是9小時，中間1小時用餐。... （more...）

匿名（一般會員）於 2024-04-27 提問

目前在美容企業上班當美容師，一直有疑問，公司沒有打卡機或是電腦打卡，都是要我們手寫打卡，且規定只能寫幾點到幾點，寫錯還會被罰錢，開店是早上10：30到晚上8：30，但很常會被店長要求留下來練習，也就是無法準時下班只能加班，但公司不會給加班費... （more...）

匿名（一般會員）於 2023-06-26 提問

問題一雇主說週六、日不補班，欠的補班用週一到週五加班抵掉，請問這樣有違反勞基法嗎？如果有要怎麼反抗？問題二上下班打卡鐘快了五分鐘，但沒有提早下班還要配合打卡鐘的時間早五分鐘上班，中午休息也沒有多休息五分鐘更沒有加班費，請問這樣要... （more...）

匿名（進階會員）於 2023-06-14 提問

2023年有很多補班日，而最近的「113年（西元2024年）政府行政機關辦公日曆表」的補班日則少了很多。請問法律上，「紀念日及節日實施辦法」與「政府機關調整上班日期處理要點」到底是什麼層次的標準？這篇（ https：／／www.le... （more...）

匿名（進階會員）於 2023-04-14 提問

2023／5／1 勞動節遇到週一，還可以補休嗎？會因為是輪班制或變形工時的勞工而有什麼不一樣嗎？（more...）

匿名（進階會員）於 2022-12-28 提問

目前公司要求本勞及外勞在假日加班，平日晚上幾乎每天就會加3-4小時了，但是假日加班是給現金，有部分本勞及外勞假日不想加班，但還是會被要求！（more...）

匿名（進階會員）於 2022-11-18 提問

您好，有看到法律百科文章（ https：／／www.legis－pedia.com／article／labor－work／778 ）提到申請育嬰留職停薪的情況，原先的勞工保險與就業保險都可以繼續參加。想請問：一般的留職停薪的情況，勞保、... （more...）

匿名（進階會員）於 2022-10-31 提問

事情是這樣原本9月的時候因為老闆說虧錢要砍班所以9月休了14天，10月的時候也是因為虧錢所以休了10天，這個月的假表剛剛看了我的假變成了18天，原本來面試的時候是說一個月休6天前9.10月我忍了但是到這個月直接變成18天這樣根本沒辦法生活，... （more...）