勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（一般會員）於 2024-01-21 提問

我向勞保局申訴公司未依規定幫員工投保勞健保，但勞保局卻回函說，公司負責人表示我並不是員工，我跟公司只是合作關係，非僱用關係，公司每月匯款轉帳27,000元給我只是因為我沒有經濟基礎，所以協助提供生活費，並非薪資，勞保局竟然會採信這種理由？我... （more...）

匿名（進階會員）於 2024-01-20 提問

我是一名交通車司機，有時公司會突然打電話來要求執行其他工作，請問公司以上班不接公司打來的電話為由懲處員工合理嗎？員工有義務提供自己的手機作為公務需求嗎？我自己買的手機我上班不想帶出門不想開機也有錯？（more...）

小魚（進階會員）於 2024-01-20 提問

有同事四處檢舉被霸凌，但實屬職場磨擦，公司啟動調查機制，但其中一項無法接受，調查過程中污滅我向同事推銷直銷經營直銷商品，請問我是否可以提告？謝謝（more...）

匿名（進階會員）於 2024-01-06 提問

本身在50嵐擔任正職，屬於老闆排班制，班表兩天傳一次基本上一個禮拜休2天也不會特別註明哪天是例假日，哪天是休息日在這裡上班一個月＂固定＂休8天，基於人力成本考量，國定假日只會有正職上班但老闆發薪水也都有給予多一天的薪水（即底... （more...）

匿名（進階會員）於 2024-01-05 提問

公司近期政策改變，要求員工逢遇到周休二日加班，即原本的例假與休假日要員工自行將加班的例假或休息日調移到其他工作天，想詢問這部分是否有符合勞基法？公司調移的要求是＂勞資代表＂同意即可？還是要取得＂個人＂員工同意？（more...）

匿名（進階會員）於 2024-01-04 提問

如題，近期因轉職需求面試了該公司，資方在面談過程中明確告知加班僅提供補休不給予加班費，期限內未休完之補休不提供變現，內容已明顯違法。但因最後未被錄取不屬於該公司勞工，也並未採取錄音等記錄動作，請問遇到這樣的情況是否能向勞動部申訴呢？ ... （more...）

匿名（進階會員）於 2023-12-28 提問

政府機關的臨時人員是自願離職，但為了領資遣金請首長解僱他，首長交辦承辦人員簽辦，承辦人員有告知首長臨時人員是自願離職，但首長不予理會，勞動契約終止前臨時人員即已找到新工作，非常高調同仁都知道，如果臨時人員順利領到資遣費（註：公家機關非私人企... （more...）

匿名（一般會員）於 2023-12-15 提問

我應徵上為期四天的婦幼展工讀生，為了排出這四天的假期，我還特別把其他預定的工作排休，結果今天第一天上班，老闆就以工作不積極為由、沒有拉到客人填寫預訂單，叫正職告訴我做到今天，明天不用來了，請問我該如何維護我的權益（more...）

匿名（一般會員）於 2023-12-14 提問

上班過程，騎公司外送車車禍，老闆說如果理賠有問的話，不要說騎去外送的，就說借騎的就好了這是為什麼？（more...）

匿名（進階會員）於 2023-12-07 提問

你好，我想詢問特休假問題，因爲我有去看過勞基法，一但員工排定特休後就成效，只要告知雇主一聲就好，但是我現在已經告知雇主了，雇主就說我沒有按照公司規定走，疑似要記我曠職，是不是一但雇主拒絕勞工排休特休，就是違法的那我也看過一則條規就是，雖... （more...）