勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（一般會員）於 2023-04-25 提問

請問倘若機關屬於公務機關，法定員額編制人員100人以上，其中6人為勞工身分，請問：（1）按照勞資會議實施辦法第2條規定略以，「﹒.﹒.﹒其事業場所勞工人數在三十人以上者，亦應分別舉辦之，﹒.﹒」，請問機關勞工只有6人，需要召開勞資會議嗎... （more...）

匿名（進階會員）於 2023-04-14 提問

2023／5／1 勞動節遇到週一，還可以補休嗎？會因為是輪班制或變形工時的勞工而有什麼不一樣嗎？（more...）

匿名（進階會員）於 2023-04-13 提問

確診新冠肺炎公司給予請病假，有去申請職業傷病給付，職業傷病給付核可後公司說因依勞基法規定（第59條），已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之，所以要把病假支付的薪水再扣回去，原以為申請職業傷病給付可領全薪，這樣跟申請普通傷病給付拿半薪錢不... （more...）

匿名（進階會員）於 2023-04-08 提問

本人於巨龍保全112／1／1任職於斗六明基擴場工地保全一職﹒由於112／2／3被安委會的趙威主任無顧漫罵﹒導致本人身心受創﹒所以當下本人就提離職了本人於112／2／4就沒有上班了我原本112／2／1-112／2／2號排休﹒但是公司之後只給我... （more...）

LU0014325（一般會員）於 2023-04-07 提問

因為4月連假在3／25號有補上班一天，但我提離職是在四月一號，所以等於是4月3號的那天的事放假與否已經沒關係，那這樣子四月領的薪水會有多一天嗎？ ps：我是領基本薪26400 請問這部分和變形工時有關係嗎？另外契約書上是說工作時間依... （more...）

匿名（一般會員）於 2023-04-05 提問

公司在入職時有簽署一份保密條約，但還有連帶保證人的雙親的個資在裡面，在離職時可否跟公司拿回來呢？（more...）

匿名（一般會員）於 2023-03-29 提問

勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」公司工作時間是早上八點到下午四點。中午也沒休息公司也覺得做8小時沒超過基本工時... （more...）

匿名（進階會員）於 2023-03-15 提問

您好，請問倘若（公）會不當設立名目的收取年會或會大量調高年會費，沒有管道可以檢舉嗎？關於這一點是否無法可管，不歸會又違法，到底是要我們開業者如何有管道申訴？（more...）

匿名（一般會員）於 2023-03-13 提問

應徵時間是9點至晚上7：30但常常會有加班問題，但因公司未了省去加班費用直接更改同仁上班時間會加班那天更改下午上班這是合理的嗎！如果時數不夠在以其它天正常加班時間來補足想詢問一下當初是說正常上班但公司卻為了省加班費更改下午上班... （more...）

匿名（一般會員）於 2023-02-24 提問

公司每月初發放薪水，員工當時在月底（過年後）離職，隔月初收到薪水卻不見有績效獎金，經過詢問公司給的說法是因為在獎金發放日前離職，所以不予發放，請問各專業人士，這種說法是否合理成立，謝謝（more...）