勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（進階會員）於 2023-11-12 提問

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鄭志仁（進階會員）於 2023-11-01 提問

顧主未依規定幫員工保勞健保，未7天休二天，假日上班也未補假日上班的錢，我在顧主這裏已做了6年左右，也無年終只有做滿三年有資深的員工獎金1萬6年二萬，過年期間從小年夜到初五每天每人發一千的紅包，但也沒有補假日上班的錢，我有同事去當地的勞保局申... （more...）

匿名（進階會員）於 2023-10-05 提問

收到到職通知後，勞雇雙方應該在什麼時候簽勞動契約？公司這方可以跟勞工說，到職不會一開始就簽契約，而是在勞工到職過一陣子才簽約嗎？這樣公司會不會有什麼法律問題要面對？（more...）

LU0016199（一般會員）於 2023-10-04 提問

我們的廠房區域很多間，人資又要求一定要在自己的部門打卡才算上班，請問上班的認定是進到工作場所（廠區入口）就算報到上班，還是一定要到規定位置呢，還有想問看看，未刷卡不能扣薪資，那可以扣獎金嗎，先謝謝回覆的人。（more...）

匿名（進階會員）於 2023-09-22 提問

八月份因為人力短縮超時很嚴重，還有醫院其他累積已久不成文的規定。有跟主管要求加班勞資雙方認同同意書（紙本的）、及夜班、白班 on call的問題等等。但是都沒有下文，以至於直接表示下個月拒絕on call班。八月份人資主任、護理主任、法... （more...）

林喬（進階會員）於 2023-09-22 提問

107年0305簽了2年不定期契約，合約書上面的版本是106年9月21日修訂。勞動基準法是在107年有變動修改過。請問到底是要照合約書不合理的條款走，還是要照新的發法規？院方在111年10月27日的同仁考勤管理辦法又寫上若要延長工作時間... （more...）

匿名（一般會員）於 2023-09-15 提問

在工作上被主管誤會，主管對我說出「不爽做不要做」另外又說了一句「再被我發現以後不用來上班」我按照主管交代，她說「可以把簡單的工作分給工讀生去做」，但我卻被誤會把工作丟給別人不負責任，還說我是「全公司最涼」，當下的我正在做手邊困難的工... （more...）

匿名（一般會員）於 2023-09-09 提問

您好：我在政府機關工作，於假日的時候需要備勤，早上八點進辦公室打卡上班到下午五點打卡下班，但是下班之後我們還是要隨時處於備勤待命的時間，必須隨叫隨到直到隔天早上八點，這個中間是完全沒有加班費，只有被隨叫隨到後，有處理到事情的時間點才有加班費... （more...）

匿名（進階會員）於 2023-09-05 提問

如題，目前在職公司是屬彈性上下班早到早走晚到晚走（09：00～10：00），10：00後到算遲到。員工上午請假同09：00開始但必須中午12：45到公司12：45後到算遲到，這樣是否有違反勞基法條？公司解釋是因為下午15：00～15... （more...）

匿名（一般會員）於 2023-08-29 提問

我的工作環境是在狹小的貨櫃屋充當的辦公室，冷氣壞掉室內溫度高達38-40度以上，老闆說要換新冷氣已講了兩個多月，卻始終沒有動靜，請假還要扣薪水，熱到中暑請假一樣會被扣薪水，提交辭職也沒用，我到底該怎麼辦（more...）