勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（一般會員）於 2023-08-14 提問

因個人工作型態是不固定雇主，臨時人員預計工作一周（依工作狀況是否延長），每日工作8小時（有時需加班），但本身非公司正職人員，有工作需求才配合短期，本身有投保工會，健保是否一定要強制加保於公司？（more...）

匿名（一般會員）於 2023-08-10 提問

如題，本公司內勤人員僅四名基本上一人身兼多職未簽署任何休假特別辦法主管要求若該員請假（基本上都是特休），其職務代理人需全權全天處理代理職務內容，是否有法可申訴因一人身兼多職，每日完成事項已經幾近不可能，若要達成此要求，等同變... （more...）

匿名（進階會員）於 2023-07-24 提問

詢問兼職員工不是到點要下班嗎？公司要我們準時打卡下班，卻一直拖到半個小時後才出來，又不算我們薪水，這樣拖時間是否有任何違法？（more...）

匿名（一般會員）於 2023-07-23 提問

於雲林縣某醫院上班，補休時數累積特多，想請問如果想要利用補休時數休假的話，自己安排補休休假的日期，主管是可以拒絕的嗎？（more...）

Shu（進階會員）於 2023-07-22 提問

請問於職場上，在幹部與眾多員工討論工作事項當下，若幹部對某職員說你不要再歡了，讓職員感受到遭到公然侮辱以及心理遭受影響，是否違法了公然侮辱罪（more...）

匿名（一般會員）於 2023-07-21 提問

半年來在工作環境上遇到同事八卦影射、冷暴力、取暱稱綽號等霸凌行為讓我不堪其擾，但因為公司禁止私帶錄音錄音功能手機進入工作環境，無法取得有效直接的被霸凌證據，是否可以提供身心科就醫證明作為證明？是否可以向公司申請職災賠償？（more...）

匿名（進階會員）於 2023-07-17 提問

上個月提離職後，公司方又另外把上個月的後面幾天以曠職做處理，打了1955確認後特別再傳訊息告知前主管終止勞動契約的日期，本人因為家事實在無法回公司簽離職單，也跟主管說了我的狀況，公司那邊都說可以再喬時間。我們的薪水都是16號發，結果薪水被拖... （more...）

匿名（進階會員）於 2023-07-10 提問

目前已開放教師於課餘時間及特定條件下可以兼職，假設假日擔任工讀生工作，則雇主是否需要般具有教師身分，已經有保公保的教師，再加保勞保呢？（more...）

張凱翔（一般會員）於 2023-07-06 提問

我女朋友做為新人入職婦產科坐櫃檯收銀，整個婦產科資深員工都不怎麼教導所有新人，也不怎麼幫忙在旁邊聊天跟看戲，只有各種針對我女朋友的錯誤指責，明明是很小的一件事情，其他資深員工也都有犯錯卻只針對我女朋友指責，老闆娘也因此討厭我女朋友，指責根本... （more...）

匿名（一般會員）於 2023-07-06 提問

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