勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

LU0011482（一般會員）於 2022-06-11 提問

美商人資高管強迫員工簽屬自願離職單，也不准員工寫下離職原因，請問人資高管受台灣法律管轄嗎？請問人資犯下甚麼法條？員工是否可以主張回到原來職位？謝謝（more...）

匿名（一般會員）於 2022-02-11 提問

請問1月26日通知資遣，上班到2月28日，資遣費是從2月算到去年9月還是1月到去年8月呢？因有新舊制問題，就職的日期不曉得，我只能上勞保網站查到投保日是94.04.26,是不是要從這日期算資遣費用？（more...）

匿名（進階會員）於 2021-12-10 提問

公司是一間某香菸經銷商，因為縮編的關係故經銷權被取消，然而我是一名業務（公司有20名業務，有一半均為10以上老員工）原本領的薪資為底薪＋查核獎金大概4.5-5萬，查核獎金是總公司發給但是薪資上是一起發給，但是因經銷被取消所以沒有了，而公司跟... （more...）

匿名（一般會員）於 2021-07-14 提問

根據勞基法第十四條第三點，在疫情期間調任，我認為此調任已對我的健康有危害，所以拒絕調任及終止勞動契約，並要求開立非自願離職書，這樣是合理的嗎？（more...）

匿名（一般會員）於 2021-07-07 提問

因個人規劃將於7月底離職，並完成交接程序及辦妥離職手續，公司已同意。但現在卻私自將公務信箱更改密碼，並直接收回公務用筆電，導致我目前完全無法處理交接事宜及準備工作，雇主這樣是合法的嗎？（more...）

游弘偉（進階會員）於 2021-06-02 提問

僱主於5／15告知因為工作能力不符，在工作時被口頭告知做到5／31（沒有任何錄音及證人），又因疫情關係，當天開始休無薪假，5／31收到僱主LINE通知6／1前去公司「填資料」但未提及什麼資料，當下在LINE回覆請對方準備「非自願性離職證明書... （more...）

匿名（進階會員）於 2021-05-05 提問

請問因目前案場被別家公司競標得標後，我們派遣人力面臨要退場情況。目前總公司給我們的選擇 1.自願離職 2.跟著公司提供的工作機會（高雄OR台北）走但目前得知高雄無夠大案場可容納40多人但是有可能被派去工地 3.照勞基法走基本上 ... （more...）

LU0007127（一般會員）於 2021-04-23 提問

我在工司工作11年，公司主管在上班時突然說我能力不佳無法勝任工作要我自知理虧，要我自願離職，主管還自行擬定一份自願離職書強迫要我簽名，還要求當天離職，請問我可以如何申訴爭取我該有的權益（more...）

匿名（一般會員）於 2021-04-02 提問

（more...）

匿名（一般會員）於 2020-12-28 提問

新進未滿一周的員工因得腸胃炎急診請病假兩天，病假的第二天人事主管以排班困擾為由開除，請問這樣有違反勞基法嗎？（more...）