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被公然誣賴偷竊
匿名(一般會員)
於
2021-03-02
提問
想請各位專家幫忙⋯在去年底我應徵了一份辦公室工作,做到二月底離職了,因為工作期間公司員工不斷有霸凌的狀況(ex到我的座位對我亂吼亂叫、回座位大家一起竊笑)還有公司打卡鐘比真正時間晚了15分鐘(但不准遲到、卻要晚15分鐘打卡下班), 最近我...
(more...)
主管不合理的行為
匿名(進階會員)
於
2021-02-23
提問
在高階主管處理過程中,對於我這之間損失的薪資不理不采,以及我詢問相關費用跟損失,也是給予冷暴力不理,由我個人負擔,以及要診斷書才能上班,但當我說出職場霸凌,卻連診斷書都不必。 而高階主管,並要我不能跟店內的人聊天等等,刻意的孤立我。
(more...)
在職場上
匿名(進階會員)
於
2021-02-23
提問
1.沒緊急事件及重要事件也無上班。主管擅自開啟我的個人資料,也無經過我的同意,打給我父親聊天。 2.主管在上班時以主管身分跟我借錢, 甚至誇張到我休息日跑來我家樓下。 3我有心理及精神疾病,在我休息日找我去店內,並在公開場合,以高昂、...
(more...)
老闆可以臨時叫員工去上班嗎?
Friedrich
(進階會員)
於
2021-02-18
提問
親戚在飲料店上班,開工前老闆說會把班表告訴員工,結果沒有傳,到了大年初六突然跟親戚說當天他要上班,但親戚因為沒有收到通知所以就排行程到外縣市了,老闆說這樣要把親戚fire掉,這樣是合理的嗎?老闆可以這樣臨時叫員工上班嗎?再請前輩解惑了,謝謝...
(more...)
我是企業人資,有人打電話想對前同事進行資歷查核(reference check),我應該留意哪些事?
LU0002342
(一般會員)
於
2021-01-14
提問
我是企業人資,有外部公司打電話想針對已經離職的同事進行資歷查核(reference check),我應該留意哪些事情才不會違反個人資料保護法呢? 1. 我如何確定前同事同意作資歷查核?或是資歷查核不需要取得被查核者得同意。 2. 哪些事...
(more...)
口頭約定的交通津貼被取消
匿名(一般會員)
於
2020-12-29
提問
公司在新進人員報到前會口頭告知有交通津貼,並自民國87年起有會計紀錄發放,人員管理辦法裡薪資福利規定卻未提及到。現因修改辦法,公司不進行勞資協商而逕自修改辦法,並說明因新舊法未提及而取消發放。此舉有違反勞基法嗎?有任何法律我們可以依循去爭取...
(more...)
新進員工因腸胃炎病假兩天被開除,這樣合理嗎?
匿名(一般會員)
於
2020-12-28
提問
新進未滿一周的員工因得腸胃炎急診請病假兩天,病假的第二天人事主管以排班困擾為由開除,請問這樣有違反勞基法嗎?
(more...)
因為到外縣市出差,早上需要提早出門,晚上因為搭乘大眾交通工具,較晚回家,請問這樣算加班嗎?
LU0002342
(一般會員)
於
2020-12-28
提問
因為到外縣市出差,交通時間很長,早上需要提早出門,晚上很晚回家,請段時間算是加班嗎? 是否有法令或行政函釋相關規定,就會是由勞資雙方約定? 如果是跨國出差,結束工作的時會是國外最後一場會議、任務結束後嗎?或是搭飛機回台灣的時間? 有看...
(more...)
職場霸凌要如何處理
匿名(一般會員)
於
2020-12-22
提問
你好,我是一名Pt,在一家大公司(貨運)工作了三年之久,這當中工作都穩定1-5上班六日休息,這樣持續3年,在最近二個月某位主管在安排班表的時候,多幫我安排5天放假以及更改上班時間,有詢問他為何多安排我問天放假,他給我的回覆是,人員調度,但是...
(more...)
公司統一要求所有員工改簽新版本勞動契約,聘僱時間追溯到每位員工原本到職日期,這樣合法嗎?
LU0002342
(一般會員)
於
2020-12-13
提問
公司統一要求所有員工改簽新版勞動契約,新版契約跟我剛進公司時簽的舊版契約內容不一樣。 但新版契約的上寫的「聘僱時間」追溯到每位員工原本到職日期,這樣合法嗎? 另外,公司拿給員工看後,請員工當場簽名,沒有給員工契約審閱期間,或是提出意見的...
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