勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

許沛衫（一般會員）於 2024-02-26 提問

在2／14號因班別問題而與主管聯繫，且也提到主管，對我個人態度上的轉變，主管的回應是《《有去想的必要嗎？妳只要專注去做業績還有其他人目前相處的狀況即可》》，我當下覺得自己所遭遇的不公平，並沒有被重視，我申請調點，就是因為無法再待在這個團隊... （more...）

許沛衫（一般會員）於 2024-02-26 提問

請問，如果同儕在背地造謠，指稱我與主管私下關係匪淺，也不知道是否有散發出去（1／28才得知，同時也吿知主管），導致我因此上班上的很痛苦，因為我不知道她們，有沒有再說什麼或討論什麼，對我所講的話的真實度有多少，我變的要時時刻刻提醒自己，不要再... （more...）

許沛衫（一般會員）於 2024-02-23 提問

請問，如果同儕在背地製造謠言，指稱我與主管私下關係匪淺，也不知道是否有散發出去（1／27才得知），導致我因此上班上的很痛苦，且也不知道離開此工作，我的名聲是不是已經受損，會不會找不到相關領域的工作了，隔天我就告知主管此事，我因而申請調點，必... （more...）

匿名（進階會員）於 2024-01-25 提問

請問國外或中國港澳的樂團或個人來臺灣表演，要經過哪些程序？如果沒有照著法令申請簽證或是符合其他要求，表演者或是引介他們來的經紀人或表演公司，會有什麼問題嗎？謝謝（more...）

匿名（一般會員）於 2024-01-21 提問

我向勞保局申訴公司未依規定幫員工投保勞健保，但勞保局卻回函說，公司負責人表示我並不是員工，我跟公司只是合作關係，非僱用關係，公司每月匯款轉帳27,000元給我只是因為我沒有經濟基礎，所以協助提供生活費，並非薪資，勞保局竟然會採信這種理由？我... （more...）

匿名（進階會員）於 2024-01-20 提問

我是一名交通車司機，有時公司會突然打電話來要求執行其他工作，請問公司以上班不接公司打來的電話為由懲處員工合理嗎？員工有義務提供自己的手機作為公務需求嗎？我自己買的手機我上班不想帶出門不想開機也有錯？（more...）

小魚（進階會員）於 2024-01-20 提問

有同事四處檢舉被霸凌，但實屬職場磨擦，公司啟動調查機制，但其中一項無法接受，調查過程中污滅我向同事推銷直銷經營直銷商品，請問我是否可以提告？謝謝（more...）

匿名（進階會員）於 2024-01-06 提問

本身在50嵐擔任正職，屬於老闆排班制，班表兩天傳一次基本上一個禮拜休2天也不會特別註明哪天是例假日，哪天是休息日在這裡上班一個月＂固定＂休8天，基於人力成本考量，國定假日只會有正職上班但老闆發薪水也都有給予多一天的薪水（即底... （more...）

匿名（進階會員）於 2024-01-05 提問

公司近期政策改變，要求員工逢遇到周休二日加班，即原本的例假與休假日要員工自行將加班的例假或休息日調移到其他工作天，想詢問這部分是否有符合勞基法？公司調移的要求是＂勞資代表＂同意即可？還是要取得＂個人＂員工同意？（more...）

匿名（進階會員）於 2024-01-04 提問

如題，近期因轉職需求面試了該公司，資方在面談過程中明確告知加班僅提供補休不給予加班費，期限內未休完之補休不提供變現，內容已明顯違法。但因最後未被錄取不屬於該公司勞工，也並未採取錄音等記錄動作，請問遇到這樣的情況是否能向勞動部申訴呢？ ... （more...）