勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（一般會員）於 2024-05-21 提問

我司是實驗室，我是繕打檢測報告，本部門是報告組，由於公司將來報告會自動化，故本部門需要提出2位人員轉調其他部門，我是其一轉調到內勤業務部門，試著做了2個月，發現自己蠻不適任的，所幸提了離職，但我17年的年資就送公司了，我還能討回資遣費嗎？（more...）

匿名（一般會員）於 2024-05-19 提問

我剛進公司不到一個月，當初說體檢報告可以後補然後沒多久我親人就過世了我想請喪假如果公司不想損失喪假的錢，不想讓我請喪假公司可以以我沒交體檢報告為由資遣我嗎？（more...）

匿名（一般會員）於 2024-05-17 提問

您好，想請教兩個問題： 1.遲到我們公司採彈性兩段式工時，上班時段分為8：30／9：00，則下班時段為17：30／18：00，並有累計20分鐘遲到緩衝時間，以三次為限，不扣薪資，近期公告8：30時段若遲到則強制上9：00的時段，並呼籲... （more...）

賴沛芳（進階會員）於 2024-05-15 提問

公司舊制退休金專戶無法註銷，勞工局回應因退休金的勞調和解金低於勞基法計算規定，如果要註銷需再等待5年，為何提供法院調解記錄，內容裡也有說明了一項、其餘請求拋棄＂，公司也已無舊制的人力，依然不行申辦，請問這個是何因呢？（more...）

匿名（進階會員）於 2024-05-15 提問

我的個人特休與補休被公司公開給所有人知道，這樣違法嗎？有侵犯隱私權嗎？因為公司為方便填寫休假日與排休，將所有人可休假都製成excel放在公用空間給大家填寫，造成所有人都知道每個人的可休天數﹒.﹒.有被侵犯的感受？！是否已違法（more...）

匿名（進階會員）於 2024-05-07 提問

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匿名（進階會員）於 2024-05-06 提問

工廠一到夏天就夏季省電沒跟員工討論，我本休六日，為了省電調整休息日這樣都法申訴嗎？機台一年四季都開啓沒有關這那是省電（more...）

匿名（一般會員）於 2024-05-02 提問

公司是補習班，入職時公司表示即將上市櫃故完全遵照勞基法；唯公司於勞動節並未放假補休，每週亦需於某天提早兩小時開週會。向公司管理階層請教，得到回覆：［補習班是彈性工時，跟一般公司的時間會不同。例如一般公司是9小時，中間1小時用餐。... （more...）

匿名（進階會員）於 2024-04-30 提問

幼兒上課時間為8：00-16：00 16：00前孩子就會放學離開學校 16：00後屬於延托採另外收費勞工16：00後繼續照顧孩子到18：00 雖有給予鐘點費但「加班」前未休息30分鐘是否違反勞基法（more...）

匿名（一般會員）於 2024-04-28 提問

因為3月底出國有提前跟公司請事假，但是公司不准假，公司直接送我曠職，這樣可行的嗎？（more...）