勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（進階會員）於 2022-08-04 提問

自己所在的部門簡寫：A 主管建議的部門簡稱：B 之前有被主管詢問要不要換部門，上個月有個兼職加進來，自己所在的A部門目前不缺人，但他提到的B部門我並不想去，明明那B部門缺人，卻還有人被調去其他部門，我跟他說如果調去B部門我會離職，他說可... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-07-21 提問

看到的違反型態有很多，例如： 1 自請離職違反預告期間，每日懲罰性違約金為一日工資 2 違反勞動契約保密義務，罰性違約金為100萬元不知道主管機關是否有公告相關標準，讓企業、勞工可以依循。（more...）

米粒（進階會員）於 2022-04-15 提問

因為我原本是從北部調到南部，又因為某些原因又隨意調去中部﹒﹒﹒ 這樣三番兩次的調動，我必須支付搬家費，還有租金未滿一年的違約金只是這次結婚，夫家剛好是同一縣市所以才會上來詢問公司這樣調動有資格取消補助嗎？（more...）

匿名（進階會員）於 2022-04-11 提問

因為結婚跟調派的地區一樣，原有公司補貼的租屋補助會被取消嗎？原本從楊梅調到高雄，又從高雄調來斗六再從斗六調來台南，回來剛好夫家在臺南。在這期間是公司都有租屋補助，會因為結婚在台南，而變相取消補助嗎？老公沒有自己的，房子家裡人... （more...）

匿名（一般會員）於 2021-07-22 提問

請問出現以上情形應該去勞工局申訴嗎？還有配車問題有相關法源嗎？（more...）

匿名（一般會員）於 2021-06-05 提問

1.工作前尚未告知要簽署連帶保證書，規約有註明說報到一週完成對保作業但也已經超過一週時間了﹒.這規約還有效益嗎？ 2.連帶保證規約沒有期限，請問是否有期限規範？1年？兩年？ 3.規約條件是隨資方開立條件嗎？（其一條件是需要保人有不動產提... （more...）

LU0002342（一般會員）於 2020-12-13 提問

公司統一要求所有員工改簽新版勞動契約，新版契約跟我剛進公司時簽的舊版契約內容不一樣。但新版契約的上寫的「聘僱時間」追溯到每位員工原本到職日期，這樣合法嗎？另外，公司拿給員工看後，請員工當場簽名，沒有給員工契約審閱期間，或是提出意見的... （more...）

LU0000822（一般會員）於 2020-08-06 提問

雇主要求從事勞動契約以外的職務，是否違反<勞動基準法>的相關規範呢？又如果當時並未簽屬勞動契約，而只有口頭告知工作內容，這樣的話如果雇主要求從事勞動契約以外的職務，是否也同樣違反勞基法的規定呢？（more...）

匿名（進階會員）於 2020-06-22 提問

雇主以怠速時間過久為由，監視勞工進而逞處員工，以違反雇主當初主張的是要釐清肇事判別，請問能用什麼法條伸張自己的權益？（more...）

匿名（一般會員）於 2020-04-06 提問

我想詢問最低年限合約疑慮，我在進入公司之後簽訂了一份 2年合約，如果沒有做滿2年就要賠償2個月底薪。合約內容包括了新人進去會有訓練，主要是由學姊帶著你操作儀器，了解儀器使用方法、試劑擺放位置、核發報告時應注意的事項、訓練抽血技... （more...）