勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

薛鈞辰（進階會員）於 2024-07-12 提問

我想請問一下，我自願離職做到昨天（7／10），老闆沒給我簽自願離職書。今天（7／11）老闆娘他們聯絡我讓我去簽名。因為工作地方離家裡很近，所以我讓他把自願離職書準備好後跟我講，我就立刻過去簽，比較不浪費時間。結果一直沒跟我講，我就沒去簽。晚... （more...）

匿名（進階會員）於 2024-07-11 提問

我原先的公司發薪是用現金，如果我因為薪水有問題去檢舉他，到時候老闆會知道是我去檢舉的嗎？如果不會告知老闆的話，那我去領回本來該支付給我的薪水的時候，他不就知道是我去檢舉的嗎？（more...）

匿名（進階會員）於 2024-07-03 提問

您好法律系的各位朋友🙏，不好意思小弟這邊想請教一些問題因為家人生病住院之關係，本人有像雇主借資，並口頭答應達成雙方同意每個月歸還5000元，但因公司違反勞基法再先（未給加班費，沒有打卡，國定假日出勤沒雙薪，月休6天不給予休假加班薪水，不... （more...）

匿名（一般會員）於 2024-06-28 提問

6／26早上主管約談，說我來了一年（銀行稽核部），都不能上軌道，還被分行投訴，一直要資料。然後拿出我二月提出的退休聲請書（當時請我座下來，好好溝通，還說壓力大嗎？你進步不少喔，過完年，出國旅遊好好休息一下。）現在叫我退休。（more...）

匿名（進階會員）於 2024-06-14 提問

我是一間斗六的長照機構裡面的照服員因為身體有特殊的原因無法搬動較重的老人，平常照顧的老人高達10位，公司每半年換一次照顧崗位變成我需要顧到12位老人家然候雜事也比別人還多，跟公司反應卻跟我說因為要換尿布的人比較少所以我要多顧，我想請問一下我... （more...）

陳重嘉（進階會員）於 2024-06-12 提問

小弟我是工讀生平常每個月工時大概130小時，目前在這家店從12月工作到六月，從五月初開始店家說要停業整頓，當時是說約7-10天，但是已經過了一個半月了都還沒有要營業，請問有什麼辦法可以取得中間未能上班的損失，亦或是若要離開能否能拿到資遣費呢（more...）

匿名（一般會員）於 2024-06-04 提問

簡單說明如下：服務的公司是科技業外包商，且因沒有標到之後的勞務承攬，計於五月底與下一個得標廠商完成交接後撤離。於5／13集合開會說明相關事情，並提到須要先簽離職單再簽新公司的應徵單，並於該週發下離職單請員工填寫並交回。 5／20收... （more...）

匿名（進階會員）於 2024-05-29 提問

請問我今天違反了公司規定，讓朋友用了我員工會員，導致公司被總公司罰款5萬，但現在公司要求這五萬要我全額支出，且不繼續排我的班，説如果這些錢不賠的話就是法院見，問題 1.請問公司被罰款，要求員工支付是可以的嗎？ 2.如果公司員工不定時到我... （more...）

匿名（一般會員）於 2024-05-21 提問

我司是實驗室，我是繕打檢測報告，本部門是報告組，由於公司將來報告會自動化，故本部門需要提出2位人員轉調其他部門，我是其一轉調到內勤業務部門，試著做了2個月，發現自己蠻不適任的，所幸提了離職，但我17年的年資就送公司了，我還能討回資遣費嗎？（more...）

匿名（一般會員）於 2024-05-17 提問

您好，想請教兩個問題： 1.遲到我們公司採彈性兩段式工時，上班時段分為8：30／9：00，則下班時段為17：30／18：00，並有累計20分鐘遲到緩衝時間，以三次為限，不扣薪資，近期公告8：30時段若遲到則強制上9：00的時段，並呼籲... （more...）