勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（一般會員）於 2021-06-05 提問

1.工作前尚未告知要簽署連帶保證書，規約有註明說報到一週完成對保作業但也已經超過一週時間了﹒.這規約還有效益嗎？ 2.連帶保證規約沒有期限，請問是否有期限規範？1年？兩年？ 3.規約條件是隨資方開立條件嗎？（其一條件是需要保人有不動產提... （more...）

LU0002342（一般會員）於 2020-12-13 提問

公司統一要求所有員工改簽新版勞動契約，新版契約跟我剛進公司時簽的舊版契約內容不一樣。但新版契約的上寫的「聘僱時間」追溯到每位員工原本到職日期，這樣合法嗎？另外，公司拿給員工看後，請員工當場簽名，沒有給員工契約審閱期間，或是提出意見的... （more...）

LU0000822（一般會員）於 2020-08-06 提問

雇主要求從事勞動契約以外的職務，是否違反<勞動基準法>的相關規範呢？又如果當時並未簽屬勞動契約，而只有口頭告知工作內容，這樣的話如果雇主要求從事勞動契約以外的職務，是否也同樣違反勞基法的規定呢？（more...）

匿名（進階會員）於 2020-06-22 提問

雇主以怠速時間過久為由，監視勞工進而逞處員工，以違反雇主當初主張的是要釐清肇事判別，請問能用什麼法條伸張自己的權益？（more...）

匿名（一般會員）於 2020-04-06 提問

我想詢問最低年限合約疑慮，我在進入公司之後簽訂了一份 2年合約，如果沒有做滿2年就要賠償2個月底薪。合約內容包括了新人進去會有訓練，主要是由學姊帶著你操作儀器，了解儀器使用方法、試劑擺放位置、核發報告時應注意的事項、訓練抽血技... （more...）

匿名（一般會員）於 2020-01-21 提問

老師您好～想請問～去年8月我應徵上助理的工作～但老闆在12月初的時候找我談調職一事～請我調到生產線去當助理～說好的工作內容是一樣做文書的工作（口頭約定）～於是我答應了～12月份發了人事命令且公告～今年1月轉調生產線～我也到產線做文書的工作～... （more...）