勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（一般會員）於 2022-09-21 提問

公司原本皆是依週年制計算給予特休日數，後因作業方式調整於2020年1月起將週年制算法轉換為曆年制，故於2019年12月底有將員工所剩餘之特休天數全數結算為現金。承上因素，有一員工於2018／5／7到職，於2022／4／8離職，2022年... （more...）

匿名（一般會員）於 2022-07-14 提問

我是個在建築工地工作的工人，薪水是日薪月領，薪水公司都是委託工地領班回公司代為領取後，隔日再拿到工地發放或匯款發放約定每10號領薪，領班一直藉故拖延到今天，瞞不住了才說我們的薪水都被他挪用了也拿不出來發放了詢問公司，公司居然說錢已經給領班了... （more...）

匿名（進階會員）於 2022-05-06 提問

公司安排調職，故勞資雙方口頭談好調薪幅度，但卻被反悔了，合理嗎？（more...）

匿名（一般會員）於 2022-04-09 提問

但在面試的時候有詢問過是否有全勤，也被告知沒有（more...）

匿名（一般會員）於 2022-03-16 提問

我是一年一聘的約聘員工，在2021年2月1日入職簽約到2021年12月31日，在12月底續簽之後2022年1月1日到2022年12月31日，但在2月中時預告資遣，理由是還在試用期但不適任，故解聘，但資遣費只給今年的工作天計算，這樣合理嗎？（more...）

匿名（一般會員）於 2022-02-11 提問

請問公司底薪包含加班費這樣可以嗎？還有算加班費時，是用低於最低薪資去算，這樣是否有爭議？（more...）

匿名（一般會員）於 2022-02-10 提問

今年的1／1最低薪資已調成25250元，但公司將非工資性獎金納入為基本底薪計算，告知員工如此領的錢就有超過基本工資，且原本領薪日以及獎金日為分開領取，為規避法規就將日期調為同一天發放，但非工資性獎金是依照業績表現領取，每個月有多有少，公司還... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2021-11-17 提問

製造業很需要人力，公司可以規定員工加班只能領加班費，不能選擇補休嗎？有看到文章說，勞雇雙方必須在勞工「已發生加班之事實後」，由勞工選擇請領加班費，或選擇補休；雇主不可單方規定勞工只能選補休。 https：／／www.legis－ped... （more...）

吳素梅（一般會員）於 2021-05-24 提問

（more...）

匿名（進階會員）於 2021-05-08 提問

被聘請當診所負責醫生，但被雇主蓄意欠薪多月，已在通訊告知雙方契約關係終止，對方依然不予理且不還我醫生牌照，請問遇到這種狀況該怎麼處理？該通報什麼機關單位？或是有沒有政府或檢調單位可以行使強制力？（more...）