勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（一般會員）於 2023-01-14 提問

我們公司這個月發了兩份薪資單，一份為正常工資單（加班時數為46小時內的）另一份為加班超過46小時的，因為以前為浮動時薪，現在改為基本時薪，所以改變計算方式，導致薪資變化很大…所以想請教各位達人，謝謝（more...）

匿名（進階會員）於 2022-12-14 提問

於休假日出勤加班，實際上完整的8小時大夜班，但資方卻說因為假日出勤依照規定給予加乘的加班費，就沒有夜班費，只能2擇1，有加班費沒夜班費？一樣是上大夜班，但就因為假日出勤加班，有給予原本就應有的加班費，明明也上的是夜班，就不應給予夜班應有津貼... （more...）

匿名（一般會員）於 2022-12-06 提問

上個月教招5天，跟公司請公假5天﹒這個月看到薪資單被扣5天延長工時的錢。月休8天，上班11個小時。問公司會計，對方說教招只會給基本工資，會扣延長工時的錢。想問一下這樣是對的嗎？（more...）

匿名（一般會員）於 2022-09-21 提問

公司原本皆是依週年制計算給予特休日數，後因作業方式調整於2020年1月起將週年制算法轉換為曆年制，故於2019年12月底有將員工所剩餘之特休天數全數結算為現金。承上因素，有一員工於2018／5／7到職，於2022／4／8離職，2022年... （more...）

匿名（一般會員）於 2022-07-14 提問

我是個在建築工地工作的工人，薪水是日薪月領，薪水公司都是委託工地領班回公司代為領取後，隔日再拿到工地發放或匯款發放約定每10號領薪，領班一直藉故拖延到今天，瞞不住了才說我們的薪水都被他挪用了也拿不出來發放了詢問公司，公司居然說錢已經給領班了... （more...）

匿名（進階會員）於 2022-05-06 提問

公司安排調職，故勞資雙方口頭談好調薪幅度，但卻被反悔了，合理嗎？（more...）

匿名（一般會員）於 2022-04-09 提問

但在面試的時候有詢問過是否有全勤，也被告知沒有（more...）

匿名（一般會員）於 2022-03-16 提問

我是一年一聘的約聘員工，在2021年2月1日入職簽約到2021年12月31日，在12月底續簽之後2022年1月1日到2022年12月31日，但在2月中時預告資遣，理由是還在試用期但不適任，故解聘，但資遣費只給今年的工作天計算，這樣合理嗎？（more...）

匿名（一般會員）於 2022-02-11 提問

請問公司底薪包含加班費這樣可以嗎？還有算加班費時，是用低於最低薪資去算，這樣是否有爭議？（more...）

匿名（一般會員）於 2022-02-10 提問

今年的1／1最低薪資已調成25250元，但公司將非工資性獎金納入為基本底薪計算，告知員工如此領的錢就有超過基本工資，且原本領薪日以及獎金日為分開領取，為規避法規就將日期調為同一天發放，但非工資性獎金是依照業績表現領取，每個月有多有少，公司還... （more...）