勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（進階會員）於 2024-03-28 提問

公司HR轉達一件事情時漏掉我，而我在mail回覆上單獨回說「你們真的是很xx，一堆主管都知道，而我竟然都不知道」，結果該HR去找總經理哭訴，說這樣有侮辱到她，要我道歉，請問，我寫這樣真的有侮辱到人嗎？那總經理要我道歉算職場霸凌嗎？我要怎麼保... （more...）

匿名（一般會員）於 2024-03-28 提問

請問公司是否可以用公司費用購買行車記錄器以保障安全為理由要求員工安裝呢？是否會觸犯個資法？謝謝！（more...）

匿名（一般會員）於 2024-03-28 提問

因沒結婚的員工為此感到不公平，請問公司會有涉及婚姻歧視或同工不同酬的嫌疑嗎？公司在法律上站得住腳嗎？（more...）

匿名（進階會員）於 2024-03-27 提問

剛進公司有口頭約定做兩年，但因個人原因，已於2／22提出辭呈，預計於3／29離職，但因為公司一直不同意離職，並將辭呈回覆退回，故無法交接工作，那如果至離職日當天做完離開，會需負什麼相關的責任嗎？（more...）

LU0018869（一般會員）於 2024-03-27 提問

未滿16歲在便利商店上班，老闆安排上大夜班，原本說月薪＄37000，但實際領薪只有＄28000，但有一天因身體不適臨時請假，被扣了3000＋當日薪水936，且又莫名其妙的扣盤損11280，請問這要如何申訴？（more...）

匿名（一般會員）於 2024-03-26 提問

因為這個部分以前只有在身為正職的時候會需要附病假證明，打工（計時）的話，不管長期短期都沒遇過，上網查也只有找到可以要求正職附證明的相關內容，因為我目前比較嚴重的是全身痠痛、其他感冒相關症狀還很不明顯，這種時候去看醫生都被醫生... （more...）

匿名（一般會員）於 2024-03-24 提問

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匿名（進階會員）於 2024-03-16 提問

公司主管極盡所能的找麻煩，又口口聲聲的說為了公司。相同的事情別人做都沒問題，換成我做便開始挑毛病，找麻煩然後指責咆哮。也會將小事無限放大，甚至會在會議上公開檢討本人，而不是事情。還會私下告訴同事不要和我走太近，企圖挑撥離間與同事之間的關... （more...）

匿名（進階會員）於 2024-03-09 提問

請問工作津貼有規定金額嗎？（more...）

匿名（進階會員）於 2024-03-05 提問

因工作環境斜坡溼滑跌倒，請假掛急診，原本應該是請公傷，但公司讓員工申請休息日加班（原本月休8天少休一天）；這樣是符合規定的嗎？工作環境危險的斜坡處於工作期間必經之地，已有多名同仁跌倒受傷，主管有申報過仍長期未改善，如果要申訴的話，要如何處理... （more...）