勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（一般會員）於 2024-10-15 提問

請問如果是公司每月活動日（TEAM BULIDING）辦在平日某一天的下午正常上班時段（3～5點），公司強迫員工都要參加，不參加要請假。但是過往其實是自由參加，其他不參加同仁就是待在公司繼續上班。改成強迫參加後，還是部分部門同仁仍繼... （more...）

匿名（進階會員）於 2024-10-14 提問

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LU0020958（一般會員）於 2024-10-14 提問

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匿名（一般會員）於 2024-10-04 提問

我在餐廳上班，請問颱風天宣佈停班停課，我原本有班，因颱風天公司不營業被休假，我非自願休假，那公司可以不支薪給我嗎（餐廳業）（more...）

匿名（一般會員）於 2024-10-01 提問

我在保全公司任職為月薪制員工，因保全業適用勞基法第84條之1，其中主要是因應完善約定工時上限，超時上限，例休假，國定假日之規定，但其中的模糊地帶也不少。現公司說法：約定工資月薪38500元（含勞健保及國定假日加班費）。扣除後經換算符... （more...）

匿名（進階會員）於 2024-09-29 提問

我已在該行業餐飲中央廚房從事廚務＋外送等工作長達9年本因職務基本月薪後因公司業績持續下滑，也體諒公司壓力把職務別全職改為計時時薪人員備註：（過往正值上班時間7-13 14-18 共計10H 月排休6日）但過了許久公司營運最多也只... （more...）

匿名（一般會員）於 2024-09-26 提問

兼差短時多年，前個正職年資12年，無縫接軌下任正職4年9個月，但遇到資遣，有非自願離職申請書，兼職和正職都屬強制提繳對象，兼職平均月薪1萬初，投保12540／正職投保薪資38060，名下有2名未成年子女，案例可申請失業補助到80％約3000... （more...）

匿名（一般會員）於 2024-09-26 提問

員工，當天要上班沒到，早上9～晚上6的班，晚上七點才說因為身體不舒服，沒有就醫證明，這樣可以算曠職嗎？如果他晚上去補看醫生弄一個證明，這樣就不能算了嗎麻煩了（more...）

陳阿武（一般會員）於 2024-09-25 提問

請問勞基法有規定特休只能在月休休滿的情況下才能使用嗎？（目前在職公司是固定月休8天）（more...）

陳阿武（一般會員）於 2024-09-24 提問

本公司規定月休八天，四天可由自己指定休假剩餘四天由公司排定，九月想說要出去旅遊所以使用了特休兩天加一天事假（公司規定紅字假日不能使用特休），所以九月正常來講是正常休假八天加特休兩天事假一天共計11天的，但到了九月最後一個禮拜發現公司少排了兩... （more...）