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八月份因為人力短縮超時很嚴重,還有醫院其他累積已久不成文的規定。有跟主管要求加班勞資雙方認同同意書(紙本的)、及夜班、白班 on call的問題等等。但是都沒有下文,以至於直接表示下個月拒絕on call班。 八月份人資主任、護理主任、法... (more...)
107年0305簽了2年不定期契約,合約書上面的版本是106年9月21日修訂。勞動基準法是在107年有變動修改過。 請問到底是要照合約書不合理的條款走,還是要照新的發法規?院方在111年10月27日的同仁考勤管理辦法又寫上若要延長工作時間... (more...)
在工作上被主管誤會 ,主管對我說出「不爽做不要做」 另外又說了一句「再被我發現以後不用來上班」 我按照主管交代,她說「可以把簡單的工作分給工讀生去做」,但我卻被誤會把工作丟給別人不負責任,還說我是「全公司最涼」,當下的我正在做手邊困難的工... (more...)
您好:我在政府機關工作,於假日的時候需要備勤,早上八點進辦公室打卡上班到下午五點打卡下班,但是下班之後我們還是要隨時處於備勤待命的時間,必須隨叫隨到直到隔天早上八點,這個中間是完全沒有加班費,只有被隨叫隨到後,有處理到事情的時間點才有加班費... (more...)
如題,目前在職公司是屬彈性上下班早到早走晚到晚走(09:00~10:00),10:00後到算遲到。 員工上午請假同09:00開始但必須中午12:45到公司12:45後到算遲到,這樣是否有違反勞基法條? 公司解釋是因為下午15:00~15... (more...)
我的工作環境是在狹小的貨櫃屋充當的辦公室,冷氣壞掉室內溫度高達38-40度以上,老闆說要換新冷氣已講了兩個多月,卻始終沒有動靜,請假還要扣薪水,熱到中暑請假一樣會被扣薪水,提交辭職也沒用,我到底該怎麼辦 (more...)
因個人工作型態是不固定雇主,臨時人員預計工作一周(依工作狀況是否延長),每日工作8小時(有時需加班),但本身非公司正職人員,有工作需求才配合短期,本身有投保工會,健保是否一定要強制加保於公司? (more...)
如題,本公司內勤人員僅四名 基本上一人身兼多職 未簽署任何休假特別辦法 主管要求若該員請假(基本上都是特休),其職務代理人需全權全天處理代理職務內容,是否有法可申訴 因一人身兼多職,每日完成事項已經幾近不可能,若要達成此要求,等同變... (more...)
詢問兼職員工不是到點要下班嗎? 公司要我們準時打卡下班,卻一直拖到半個小時後才出來,又不算我們薪水,這樣拖時間是否有任何違法? (more...)
於雲林縣某醫院上班,補休時數累積特多,想請問如果想要利用補休時數休假的話,自己安排補休休假的日期,主管是可以拒絕的嗎? (more...)