勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（進階會員）於 2024-05-07 提問

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匿名（進階會員）於 2024-05-06 提問

工廠一到夏天就夏季省電沒跟員工討論，我本休六日，為了省電調整休息日這樣都法申訴嗎？機台一年四季都開啓沒有關這那是省電（more...）

匿名（進階會員）於 2024-04-30 提問

幼兒上課時間為8：00-16：00 16：00前孩子就會放學離開學校 16：00後屬於延托採另外收費勞工16：00後繼續照顧孩子到18：00 雖有給予鐘點費但「加班」前未休息30分鐘是否違反勞基法（more...）

匿名（進階會員）於 2024-04-07 提問

工作小疏失，分行主管開會公審說我混吃等死領薪水，一直霸凌汙辱否定我的一切，簡直不把我當人看極度汙辱，我該如何處理，內外部如何申訴，如何要求名譽及精神賠償，身心受創已憂鬱（more...）

匿名（進階會員）於 2024-03-29 提問

1 請問責任制的定義？ 2各縣市對於責任制工時是否有不同的規範，台南市的規範是什麼？ 3 如要舉發需要準備什麼文件？（more...）

匿名（進階會員）於 2024-03-27 提問

剛進公司有口頭約定做兩年，但因個人原因，已於2／22提出辭呈，預計於3／29離職，但因為公司一直不同意離職，並將辭呈回覆退回，故無法交接工作，那如果至離職日當天做完離開，會需負什麼相關的責任嗎？（more...）

LU0018869（一般會員）於 2024-03-27 提問

未滿16歲在便利商店上班，老闆安排上大夜班，原本說月薪＄37000，但實際領薪只有＄28000，但有一天因身體不適臨時請假，被扣了3000＋當日薪水936，且又莫名其妙的扣盤損11280，請問這要如何申訴？（more...）

匿名（一般會員）於 2024-03-24 提問

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匿名（進階會員）於 2024-03-05 提問

因工作環境斜坡溼滑跌倒，請假掛急診，原本應該是請公傷，但公司讓員工申請休息日加班（原本月休8天少休一天）；這樣是符合規定的嗎？工作環境危險的斜坡處於工作期間必經之地，已有多名同仁跌倒受傷，主管有申報過仍長期未改善，如果要申訴的話，要如何處理... （more...）

匿名（進階會員）於 2024-01-06 提問

本身在50嵐擔任正職，屬於老闆排班制，班表兩天傳一次基本上一個禮拜休2天也不會特別註明哪天是例假日，哪天是休息日在這裡上班一個月＂固定＂休8天，基於人力成本考量，國定假日只會有正職上班但老闆發薪水也都有給予多一天的薪水（即底... （more...）