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想請問 主管這樣是否算威脅、霸凌?
匿名(一般會員)
於
2023-09-15
提問
在工作上被主管誤會 ,主管對我說出「不爽做不要做」 另外又說了一句「再被我發現以後不用來上班」 我按照主管交代,她說「可以把簡單的工作分給工讀生去做」,但我卻被誤會把工作丟給別人不負責任,還說我是「全公司最涼」,當下的我正在做手邊困難的工...
(more...)
工作超時問題
匿名(一般會員)
於
2023-09-09
提問
您好:我在政府機關工作,於假日的時候需要備勤,早上八點進辦公室打卡上班到下午五點打卡下班,但是下班之後我們還是要隨時處於備勤待命的時間,必須隨叫隨到直到隔天早上八點,這個中間是完全沒有加班費,只有被隨叫隨到後,有處理到事情的時間點才有加班費...
(more...)
彈性上下班,但上午請假需12:45到公司
匿名(進階會員)
於
2023-09-05
提問
如題,目前在職公司是屬彈性上下班早到早走晚到晚走(09:00~10:00),10:00後到算遲到。 員工上午請假同09:00開始但必須中午12:45到公司12:45後到算遲到,這樣是否有違反勞基法條? 公司解釋是因為下午15:00~15...
(more...)
老闆不願意修壞掉冷氣怎麼辦
匿名(一般會員)
於
2023-08-29
提問
我的工作環境是在狹小的貨櫃屋充當的辦公室,冷氣壞掉室內溫度高達38-40度以上,老闆說要換新冷氣已講了兩個多月,卻始終沒有動靜,請假還要扣薪水,熱到中暑請假一樣會被扣薪水,提交辭職也沒用,我到底該怎麼辦
(more...)
臨時人員健保加保
匿名(一般會員)
於
2023-08-14
提問
因個人工作型態是不固定雇主,臨時人員預計工作一周(依工作狀況是否延長),每日工作8小時(有時需加班),但本身非公司正職人員,有工作需求才配合短期,本身有投保工會,健保是否一定要強制加保於公司?
(more...)
休假要求有職代
匿名(一般會員)
於
2023-08-10
提問
如題,本公司內勤人員僅四名 基本上一人身兼多職 未簽署任何休假特別辦法 主管要求若該員請假(基本上都是特休),其職務代理人需全權全天處理代理職務內容,是否有法可申訴 因一人身兼多職,每日完成事項已經幾近不可能,若要達成此要求,等同變...
(more...)
公司要我們準時打卡下班,卻拖超過半個小時
匿名(進階會員)
於
2023-07-24
提問
詢問兼職員工不是到點要下班嗎? 公司要我們準時打卡下班,卻一直拖到半個小時後才出來,又不算我們薪水,這樣拖時間是否有任何違法?
(more...)
利用補休時數休假的日期可以自己決定嗎?
匿名(一般會員)
於
2023-07-23
提問
於雲林縣某醫院上班,補休時數累積特多,想請問如果想要利用補休時數休假的話,自己安排補休休假的日期,主管是可以拒絕的嗎?
(more...)
是否造成公然侮辱
Shu
(進階會員)
於
2023-07-22
提問
請問於職場上,在幹部與眾多員工討論工作事項當下,若幹部對某職員說你不要再 歡 了,讓職員感受到遭到公然侮辱以及心理遭受影響,是否違法了公然侮辱罪
(more...)
職場霸凌
匿名(一般會員)
於
2023-07-21
提問
半年來在工作環境上遇到同事八卦影射、冷暴力、取暱稱綽號等霸凌行為讓我不堪其擾,但因為公司禁止私帶錄音錄音功能手機進入工作環境,無法取得有效直接的被霸凌證據,是否可以提供身心科就醫證明作為證明?是否可以向公司申請職災賠償?
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