勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（進階會員）於 2024-05-07 提問

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匿名（進階會員）於 2024-05-06 提問

工廠一到夏天就夏季省電沒跟員工討論，我本休六日，為了省電調整休息日這樣都法申訴嗎？機台一年四季都開啓沒有關這那是省電（more...）

匿名（一般會員）於 2024-05-02 提問

公司是補習班，入職時公司表示即將上市櫃故完全遵照勞基法；唯公司於勞動節並未放假補休，每週亦需於某天提早兩小時開週會。向公司管理階層請教，得到回覆：［補習班是彈性工時，跟一般公司的時間會不同。例如一般公司是9小時，中間1小時用餐。... （more...）

匿名（進階會員）於 2024-04-30 提問

幼兒上課時間為8：00-16：00 16：00前孩子就會放學離開學校 16：00後屬於延托採另外收費勞工16：00後繼續照顧孩子到18：00 雖有給予鐘點費但「加班」前未休息30分鐘是否違反勞基法（more...）

匿名（一般會員）於 2024-04-28 提問

因為3月底出國有提前跟公司請事假，但是公司不准假，公司直接送我曠職，這樣可行的嗎？（more...）

匿名（一般會員）於 2024-04-27 提問

目前在美容企業上班當美容師，一直有疑問，公司沒有打卡機或是電腦打卡，都是要我們手寫打卡，且規定只能寫幾點到幾點，寫錯還會被罰錢，開店是早上10：30到晚上8：30，但很常會被店長要求留下來練習，也就是無法準時下班只能加班，但公司不會給加班費... （more...）

匿名（一般會員）於 2024-04-25 提問

公司用＂業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置＂把我資遣，但在兩個月後又再求職網站上找同職務人員，這樣是否合法？（more...）

匿名（進階會員）於 2024-04-16 提問

您好想請問遇到移工因為自己健康狀況生病（不一定職業災害的緣故），而無法繼續工作照顧家人的情況，雇主該怎麼處理？＝＝＝家庭看護的移工，本身一定會有哪些保險呢？如果這些保險都無法提供移工目前身體狀況所需要的醫療，那雇主有需要承擔... （more...）

匿名（一般會員）於 2024-04-14 提問

餐飲業的工讀生，公司有兩位工讀生連續2個月都說不能排班因此公司就先幫他退勞保了且公司本來就有規定，超過15天沒排班的計時制工作人員只會保上班時間，如果出勤很頻繁，例如一週至少兩三天，我們都會加保整個月。但目前，遇到一個比... （more...）

匿名（進階會員）於 2024-04-10 提問

想請問本人於民國111年11月罹患症，從該月起至112年6月，依勞基法請了特休、事、病假（含無薪病假），開刀、化療。公司在112年對本人111年的年度考核、考績，已經因此事件給予極差的等級，獎金也因此領不到一個月；今年113年考核112... （more...）