勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（一般會員）於 2024-06-04 提問

簡單說明如下：服務的公司是科技業外包商，且因沒有標到之後的勞務承攬，計於五月底與下一個得標廠商完成交接後撤離。於5／13集合開會說明相關事情，並提到須要先簽離職單再簽新公司的應徵單，並於該週發下離職單請員工填寫並交回。 5／20收... （more...）

匿名（進階會員）於 2024-05-31 提問

我有一位朋友，剛入職新工作，是一份保全的職缺，去了以後，面試通過，就簽寫了一份類似工作合約書，內容大約是這樣，每日工時12-15小時，日薪1300，如無上班，需自行補貼1300元，找人替代上班，一個月30天出勤，每日15小時，薪資結構忘記是... （more...）

匿名（進階會員）於 2024-05-29 提問

請問我今天違反了公司規定，讓朋友用了我員工會員，導致公司被總公司罰款5萬，但現在公司要求這五萬要我全額支出，且不繼續排我的班，説如果這些錢不賠的話就是法院見，問題 1.請問公司被罰款，要求員工支付是可以的嗎？ 2.如果公司員工不定時到我... （more...）

匿名（一般會員）於 2024-05-28 提問

我每個月加班時數未超過46小時，但是公司把我每月加班的費用都加到我的薪資裡面，使我的所得過高，因此會被扣到稅。請問這種情況公司方面有違法嗎？我可以檢舉嗎？（more...）

匿名（一般會員）於 2024-05-27 提問

家長若向學校的主管機關等單位提出這樣的申訴或陳情（前提是該位教師非不適任教師的情形），校內主管會因此被懲戒嗎？以哪一條法律？（more...）

匿名（一般會員）於 2024-05-23 提問

在簽勞動契約時候，裡面只有說工作不要遲到並未提及遲到多久扣薪水也沒說幾分鐘內扣多少到多少之後看到同事當月被扣了七千多的遲到薪水詢問才知道 1～5分扣100 5～10分扣300 超過10分扣500 這樣是合理的嗎？... （more...）

匿名（一般會員）於 2024-05-23 提問

公司是固定公休禮拜天但自強活動都喜歡辦在禮拜天詢問都說強制參加這樣是合理的嗎？能夠不參加嗎？上班看到醫生就很煩了放假還要看到醫生超無言。（more...）

匿名（進階會員）於 2024-05-22 提問

請問我從2000／8／1起在A幼兒園工作至今約24年，但2005／7／1後因勞退新制開始，我選擇以新制繼續投保，因此舊制應有約5年的年資，後因學校土地重劃被徵收，而被迫搬遷到新址後更改校名為B幼兒園，投保單位也由A改為B，但老闆仍是同一位，... （more...）

匿名（一般會員）於 2024-05-21 提問

我司是實驗室，我是繕打檢測報告，本部門是報告組，由於公司將來報告會自動化，故本部門需要提出2位人員轉調其他部門，我是其一轉調到內勤業務部門，試著做了2個月，發現自己蠻不適任的，所幸提了離職，但我17年的年資就送公司了，我還能討回資遣費嗎？（more...）

匿名（一般會員）於 2024-05-19 提問

我剛進公司不到一個月，當初說體檢報告可以後補然後沒多久我親人就過世了我想請喪假如果公司不想損失喪假的錢，不想讓我請喪假公司可以以我沒交體檢報告為由資遣我嗎？（more...）