勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（進階會員）於 2025-03-10 提問

律師您好，請問目前已在公司用時薪制工作14年，期間每年1月公司都會讓我簽訂1年約聘合約工作期滿1年開始就有特別休假可用，見紅就休但原本應在今年2025年1月就要簽訂的約聘合約主管卻遲遲不給簽已經做到2025年3月10日還未簽... （more...）

許華華（一般會員）於 2025-02-24 提問

2月20日口頭向雇主提出辭呈，當天也說好30天，但雇主自行決定剩餘的特休要排那天休假，切到職日也從3／14改到3／6。請問這樣合理嗎？（more...）

王清林（一般會員）於 2025-02-16 提問

律師你好，小弟剛進公司不到兩天發現不適應公司，反應老闆我要離職，老闆說要跟他時間補足人我才能走，請問律師這樣是對的嗎？第二：與老闆簽兩個月合約老闆說離職要支付解約金，請問是對的嗎？本身開租賃車謝謝律師（more...）

匿名（一般會員）於 2025-02-10 提問

當初近公司時，有跟公司簽不定期契約，合約上有寫一式二份，但是公司一直沒給，合約上公司沒寫上班時間即薪資，要離職前有拍不定期契約（資方全部都沒填），我因為要接小孩，所以當初是談9：00～12：30 13：00～17：30午休是談休息半小時，... （more...）

LU0022294（一般會員）於 2025-01-20 提問

我是某餐飲業正職，公司有紙本班表還有臉部辨識打卡，但在工時除錯的時候沒有按照打下班卡的時間計算，而是看紙本班表，明明上9小時但只計算8小時，公司的上班時數是按照每月工作天＊8小時＝上班總時數去計算但是發一樣的月薪，另外每次上班至少要上6小時... （more...）

LU0021387（一般會員）於 2024-11-15 提問

律師您好，想請問針對一般的行政櫃台工作（兼職）。資方能夠在勞動契約裡強制規定必須服務到甚麼時候嗎？並且規範如果提前離職必須付賠償金是否合法？這樣是不是就是變相的簽訂定期勞動契約？（more...）

匿名（一般會員）於 2024-11-14 提問

您好， 我本人隸屬 IT 部門。公司先前已於勞資會議討論，不開放WHF，所以檢舉人（我本人）並不屬於＂本來就是居家上班的族群＂，這是勞資會議上的共識。 案情：近期HR以＂ IT有電腦就可以上班＂的說法，要求敝單位 IT 部門要在颱風... （more...）

匿名（進階會員）於 2024-10-30 提問

勞保身分，學校以因應少子化為由，強制要求行政職員每周固定時間去他校演講，會額外給予工讀生的時薪費用。職員未經訓練直接強制要求外出當講師演講，想請問是否有適法性的問題？（more...）

匿名（進階會員）於 2024-09-29 提問

我已在該行業餐飲中央廚房從事廚務＋外送等工作長達9年本因職務基本月薪後因公司業績持續下滑，也體諒公司壓力把職務別全職改為計時時薪人員備註：（過往正值上班時間7-13 14-18 共計10H 月排休6日）但過了許久公司營運最多也只... （more...）

匿名（進階會員）於 2024-07-25 提問

您好我想問一下我目前在一間韓式料理餐廳工作，但原本我們是可以自己排自己想要休假的時間，但現在他不讓我們自己指休，想請問這有沒有什麼比較好的解決方案（more...）