勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

LU0021387（一般會員）於 2024-11-15 提問

律師您好，想請問針對一般的行政櫃台工作（兼職）。資方能夠在勞動契約裡強制規定必須服務到甚麼時候嗎？並且規範如果提前離職必須付賠償金是否合法？這樣是不是就是變相的簽訂定期勞動契約？（more...）

匿名（一般會員）於 2024-11-14 提問

您好， 我本人隸屬 IT 部門。公司先前已於勞資會議討論，不開放WHF，所以檢舉人（我本人）並不屬於＂本來就是居家上班的族群＂，這是勞資會議上的共識。 案情：近期HR以＂ IT有電腦就可以上班＂的說法，要求敝單位 IT 部門要在颱風... （more...）

匿名（進階會員）於 2024-10-30 提問

勞保身分，學校以因應少子化為由，強制要求行政職員每周固定時間去他校演講，會額外給予工讀生的時薪費用。職員未經訓練直接強制要求外出當講師演講，想請問是否有適法性的問題？（more...）

匿名（進階會員）於 2024-09-29 提問

我已在該行業餐飲中央廚房從事廚務＋外送等工作長達9年本因職務基本月薪後因公司業績持續下滑，也體諒公司壓力把職務別全職改為計時時薪人員備註：（過往正值上班時間7-13 14-18 共計10H 月排休6日）但過了許久公司營運最多也只... （more...）

匿名（進階會員）於 2024-07-25 提問

您好我想問一下我目前在一間韓式料理餐廳工作，但原本我們是可以自己排自己想要休假的時間，但現在他不讓我們自己指休，想請問這有沒有什麼比較好的解決方案（more...）

LU0007700（一般會員）於 2024-07-09 提問

公司因為我請病假達30日，事假14日，而提前告後續事假病假因為假滿，若需要請假皆以曠職論，要求我留職停薪，但是公司薪資為我生活經濟來源，若不違反勞基法規定繼續曠職3日或一個月曠職達6日的規定，我可以拒絕接受留職停薪的要求嗎？公司可以直接遣散... （more...）

匿名（一般會員）於 2024-05-23 提問

在簽勞動契約時候，裡面只有說工作不要遲到並未提及遲到多久扣薪水也沒說幾分鐘內扣多少到多少之後看到同事當月被扣了七千多的遲到薪水詢問才知道 1～5分扣100 5～10分扣300 超過10分扣500 這樣是合理的嗎？... （more...）

匿名（一般會員）於 2024-04-28 提問

因為3月底出國有提前跟公司請事假，但是公司不准假，公司直接送我曠職，這樣可行的嗎？（more...）

匿名（一般會員）於 2023-11-12 提問

公司股東改為負責人，原老闆（負責人）離職，因還在海外出差期間10號返台，31號只接到電話通知，原老闆會幫我們處理加保，但月底已經被公司退保，因項目工作還在進行，回來問目前公司的負責人，這樣算資遣嗎，他回答：叫我找原老闆談，談完總覺得被敷衍，... （more...）

匿名（進階會員）於 2023-10-05 提問

收到到職通知後，勞雇雙方應該在什麼時候簽勞動契約？公司這方可以跟勞工說，到職不會一開始就簽契約，而是在勞工到職過一陣子才簽約嗎？這樣公司會不會有什麼法律問題要面對？（more...）