勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（一般會員）於 2025-02-07 提問

·派遣支援無自行前往無津貼補助（契約上也並未註明要配合公司調派 ·合作契約書有問題 ·外師上與不上都要付錢扣全勤，並沒有詢問是否願意上課 ·契約合作書上寫A級美甲師有20000元學習津貼並無實際給予 ·公司無其他任何福利給予員工（例... （more...）

匿名（一般會員）於 2025-01-20 提問

公司工作守則請假規範如下： 1、上班時間9：00 午休時間12：00～13：00 下班時間18：00 2、上班遲到10分鐘以內不扣薪，每月以兩次為限。超過次數一律請事假，不得以特休扣抵（超過30分鐘內以0.5小時計算，31～59... （more...）

匿名（一般會員）於 2024-10-27 提問

本身是夜班工作人員，上班時間是晚上的23：30～隔天早上08：30，但是遇到颱風假時間好像就怪怪的，比如1號放颱風假，但是2號沒有放，公司就會要求我們00點必須上班，有跟公司提出疑問過，公司回答是因為過12點是2號了，所以必須上班… 可是... （more...）

陳阿武（一般會員）於 2024-09-25 提問

請問勞基法有規定特休只能在月休休滿的情況下才能使用嗎？（目前在職公司是固定月休8天）（more...）

陳阿武（一般會員）於 2024-09-24 提問

本公司規定月休八天，四天可由自己指定休假剩餘四天由公司排定，九月想說要出去旅遊所以使用了特休兩天加一天事假（公司規定紅字假日不能使用特休），所以九月正常來講是正常休假八天加特休兩天事假一天共計11天的，但到了九月最後一個禮拜發現公司少排了兩... （more...）

匿名（一般會員）於 2024-09-12 提問

我是一名工讀生，在一間剛起步一年多的公司任職快一年了。我發生嚴重事故，對方肇事逃逸，工作必須請假3-6個月。因我傷勢特別，醫師沒有過往經歷能告知休養時間，保守3-6個月。我因需要像肇事者求償，需要請公司幫忙開立請假證明，公司因我非正... （more...）

匿名（一般會員）於 2024-05-23 提問

公司是固定公休禮拜天但自強活動都喜歡辦在禮拜天詢問都說強制參加這樣是合理的嗎？能夠不參加嗎？上班看到醫生就很煩了放假還要看到醫生超無言。（more...）

匿名（一般會員）於 2024-04-03 提問

下個月公司舉辦兩天一夜活動（平日需住宿），說是年度重要會議，全體幕僚正職人員都要出席如果要請假不一定會準假請問這個規定合理嗎？是否有什麼法規可以堅持不去呢？（more...）

匿名（進階會員）於 2024-01-20 提問

我是一名交通車司機，有時公司會突然打電話來要求執行其他工作，請問公司以上班不接公司打來的電話為由懲處員工合理嗎？員工有義務提供自己的手機作為公務需求嗎？我自己買的手機我上班不想帶出門不想開機也有錯？（more...）

匿名（進階會員）於 2024-01-05 提問

公司近期政策改變，要求員工逢遇到周休二日加班，即原本的例假與休假日要員工自行將加班的例假或休息日調移到其他工作天，想詢問這部分是否有符合勞基法？公司調移的要求是＂勞資代表＂同意即可？還是要取得＂個人＂員工同意？（more...）