勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（一般會員）於 2024-12-18 提問

老闆本身有幾間店目前工作的B店年前即將結束營業雖然老闆有挽留問可否到其他店上班綜合考慮後想要自己另外找其他工作這樣還能跟老闆要遣散費跟年終嗎？（more...）

匿名（一般會員）於 2024-11-20 提問

明年因需要實習故目前正在做的打工可能沒辦法繼續做（尚未確定），但先之前曾經有向店長提及，這幾日店長告知公司因考慮到訓練新人的時間，偏向讓我做到12月底（勞保也會停），若在實習前想再賺點小錢可以將我改為短期派遣的模式（不會有勞保）。因自身考量... （more...）

匿名（一般會員）於 2024-09-26 提問

兼差短時多年，前個正職年資12年，無縫接軌下任正職4年9個月，但遇到資遣，有非自願離職申請書，兼職和正職都屬強制提繳對象，兼職平均月薪1萬初，投保12540／正職投保薪資38060，名下有2名未成年子女，案例可申請失業補助到80％約3000... （more...）

匿名（一般會員）於 2024-05-19 提問

我剛進公司不到一個月，當初說體檢報告可以後補然後沒多久我親人就過世了我想請喪假如果公司不想損失喪假的錢，不想讓我請喪假公司可以以我沒交體檢報告為由資遣我嗎？（more...）

匿名（一般會員）於 2024-04-25 提問

公司用＂業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置＂把我資遣，但在兩個月後又再求職網站上找同職務人員，這樣是否合法？（more...）

匿名（進階會員）於 2023-12-28 提問

政府機關的臨時人員是自願離職，但為了領資遣金請首長解僱他，首長交辦承辦人員簽辦，承辦人員有告知首長臨時人員是自願離職，但首長不予理會，勞動契約終止前臨時人員即已找到新工作，非常高調同仁都知道，如果臨時人員順利領到資遣費（註：公家機關非私人企... （more...）

匿名（進階會員）於 2023-07-17 提問

上個月提離職後，公司方又另外把上個月的後面幾天以曠職做處理，打了1955確認後特別再傳訊息告知前主管終止勞動契約的日期，本人因為家事實在無法回公司簽離職單，也跟主管說了我的狀況，公司那邊都說可以再喬時間。我們的薪水都是16號發，結果薪水被拖... （more...）

葉忠輝（進階會員）於 2023-06-17 提問

請問雇主實施無薪假且強迫我用特休抵無薪假這樣有沒有違反勞基法？另外我在工廠上班22年多雇主幫我投保勞保高薪低報至少20年，還有我在公司這22年多公司只給我最近這3年的特休假，請問我現在不想再這間公司待下去雇主違反勞基法可以不經過雇主同意解除... （more...）

LU0015046（一般會員）於 2023-06-08 提問

律師們您好。本人6／12為最後一次請領失業補助。而剛好看到有一個職前訓練課程有興趣想報名。但報名時間是7／1-8／18 開課為9／19開始。以下兩個問題想請教。第一：我是否要等到7／11最後一次的失業補助到期才能報名？否則6... （more...）

匿名（一般會員）於 2022-07-11 提問

前提：倘雇主與離職員工間已簽署競業禁止契約，並約定離職內兩年不得轉職到競爭同業，則：一、雇主可否以離職員工已找到新工作為由，認定離職員工未因此發生損失，不發放自離職員工找到新工作起的月份的競業禁止補償金。二、倘雇主依前段，停止發放競... （more...）