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隱私問題
匿名(認證法律人)
於
2021-10-12
更新
你好: 關於員工遲到或請假等出勤狀況,是否為個人隱私? 公司是否可以對內發佈公告,相關文章請參考《員工遲到或請假等出勤狀況,是否為個人隱私? 公司進行可以以任何辦法公告嗎?》,節錄結論如下: 實務上,曾經有勞工對於雇主「記大過乙次」與「免除...
(more...)
請問定期契約到期,沒有被續聘,不可以請領資遣費,那可以取得失業給付嗎?
匿名(認證法律人)
於
2021-10-11
更新
你好 參考就業保險法第11條第2項規定,被保險人因定期契約屆滿離職,逾一個月未能就業,且離職前一年內,契約期間合計滿六個月以上者,視為非自願離職,並可以領取就業保險法規定的各項保險給付,如:失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼及育嬰...
(more...)
2021/10/10是週日,政府機構行事曆週一補假,請問私人企業一定要比照辦理嗎?
匿名(認證法律人)
於
2021-10-10
更新
你好: 參考勞動部106年3月13日勞動條3字第1060049558號函的說明,政府行政機關辦公日曆表僅適用政府行政機關,適用於勞動基準法的事業單位,仍應依照勞動基準法相關規定辦理,由勞雇雙方自行協商決定是否參酌。 接續勞動部上述說明,為了...
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目前調動支援的工作地點離居住地40公里以上
匿名(認證法律人)
於
2021-10-10
更新
你好: 參考勞動基準法第10-1條規定,雇主固然有對勞工行使調職的權限,但須符合以下條件: 不可以違反勞動契約的約定。 雇主調職權限的行使,必須基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。 對勞工的工資及其他勞動條件,沒有作不利的變更。 ...
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請問"重製"與"改作"的嚴重程度是否相同?
王琮儀
(認證法律人)
於
2021-10-08
更新
由於似乎有重複發問的情況,請您參考問答《請問"重製"與"改作"嚴重程度是否相同?》中的內容,謝謝。
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請問"重製"與"改作"嚴重程度是否相同?
王琮儀
(認證法律人)
於
2021-10-08
更新
重製與改作對著作權人的侵害程度 重製,是指用印刷、拷貝、攝影或錄影之類的方法,重複製作別人著作的行為。改作,則是根據原作進一步創作出不同的作品,而不是單純重複製作別人的著作。 至於因為兩個行為的法定刑範圍相同,都是「處3年...
(more...)
我可以畫歐巴馬等公眾人物的像,放在我的教學簡報內,然後販售簡報嗎?
王琮儀
(認證法律人)
於
2021-10-07
更新
肖像與肖像權的法律問題 肖像是指「可以辨認出五官、面貌」的人物圖像,不管是用照片、繪畫、雕塑等方式呈現都一樣。只要其他人可以藉由照片、繪畫、雕塑認出這是哪一個人,就會有肖像權的問題。 肖像權受法律保護 每個人針對自己的肖像都享有肖像權,是屬...
(more...)
加班強制補休
匿名(認證法律人)
於
2021-10-07
更新
你好 延長工作時間(俗稱:加班)的工資給付應依照勞動基準法第24條規定辦理。另外參考勞動基準法第32-1條第1項規定,雇主也可以在勞工有意願選擇補休情形下,同意依勞工工作的時數計算補休時數,但不能強制勞工一律選擇補休。 至於工時部分,依照勞...
(more...)
司法院大法官第791號解釋宣告刑法通姦罪違憲,被告、受刑人會有什麼影響呢?
王琮儀
(認證法律人)
於
2021-10-06
更新
提問人您好,關於通姦罪宣告違憲之後的各個問題是非常有趣的議題,就您的問題簡要回覆如下: 如果還在偵查、審判過程,被告是否可以立刻結束訴訟程序? 答案是可以,不過精確來說,會是由檢察官、法官結束被告的刑事程序。當刑罰的規定變更之後,對於偵查中...
(more...)
連續上班
匿名(認證法律人)
於
2021-10-06
更新
你好: 依照勞動基準法第30-1條第1項、勞動基準法第36條第1項、第2項第3款規定,原則上勞工每工作七日中應有二日的休息,其中一日為例假,一日為休息日。但餐飲業為4週變形工時指定適用行業,也就是說,雇主如果經過工會同意,無工會者經勞資會議...
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