問答｜法律百科 Legispedia

林希庭（認證法律人）於 2020-12-11 更新

校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則，除了事前的預防規劃，也包含事後治療、處罰。罰則的部分會依照母法性別平等教育法來處理：教職員工在發生事件沒有即時通報，或偽造、變造、湮滅、隱匿他人犯罪證據，會有罰鍰甚至解聘、免職的處罰。校園霸... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-12-11 更新

什麼情形要找律師要找律師的情形可以簡單分成兩種：一種是依法必須委任律師，這是比較少數的例外；另一種就是法律沒有規定非要委任律師不可，這是原則的情形，雖然不一定要委任律師，但可以尋求律師協助，避免因為專業不足，引發日後糾紛或沒有獲得法律上應... （more...）

侯嘉偉（認證法律人）於 2020-12-10 更新

按勞動基準法第59條第1款規定，勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。如果照X光的費用雇主不理不睬可以向主管機關申訴喔。申訴的管道可以參考進一步參考：侯嘉偉，（2020），《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道... （more...）

侯嘉偉（認證法律人）於 2020-12-10 更新

一、我能請公司依法資遣我嗎？公司現在要求你放無薪假因涉及勞動契約內容變更，所以必須要經過你同意才可以，如果沒經過你同意而公司片面實施無薪假，那你可以依據勞基法第14條第5款或第6款規定終止勞動契約，並跟公司請求資遣費。二、這樣是否... （more...）

王琮儀（認證法律人）於 2020-12-10 更新

學校與教師法律責任概說如提問所述，在校園內因為舉辦體育活動而發生事故的時候，學校跟教師可能會需要負擔法律責任。而各級學校，小至幼稚園、大至大學校園，其實都可能會遇到這個問題，且學校與教師視個案情況，仍可能會有法律責任。公立學校公立學校... （more...）

匿名（認證法律人）於 2020-12-08 更新

勞動事件法是針對勞資雙方因勞動關係所發生之民事上紛爭，由法院進行處理時所適用的程序規範，故向法院提起的是民事訴訟而非申訴。換句話說，勞動事件法適用在法院進行調解、訴訟、保全等程序之勞動事件，而勞動事件則是勞資雙方基於勞工法令、團體協約... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2020-12-05 更新

首先，「典型的」買賣契約，是雙方當事人成立契約後，賣家依約移轉標的物（買賣的「東西」）之所有權並為交付，而買家依約給付價金。從此我們可以看到︰契約成立在先，契約履行在後。賣家之契約義務與買家契約義務分別獨立存在，原則上不相互影響原則上... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-12-04 更新

提問人你好：依照勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。至於出勤紀錄，包括：簽到簿、出勤卡、電腦出勤紀錄系統，或其他可以覈實記載勞工出勤時間等工具及所產生的紀錄，此規定為強制規定，不會因... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-12-04 更新

提問人您好，關於您的問題，就現有的法律規定簡單回覆如下。需要注意的是每個案件的情況各不相同，而且依您的說明，還會有另外向別人提告、自己在案件中答辯的需求，建議您另外洽詢專業人士提供個案上的協助。誣告罪的成立要件誣告罪必須要「捏造事... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-12-04 更新

提問人你好：參考「校園霸凌防制準則」的規定，學校處理校園霸凌事件時，校園霸凌因應小組的調查處理，並不受司法機關決定拘束。接續上面的說明，立法者當初有這樣的想法，主要是參酌「校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則」規定認為，經學校防... （more...）