問答｜法律百科 Legispedia

洪品毅（認證法律人）於 2020-11-06 更新

討論步驟︰在刑法案例或刑事案件的討論上，我們必須聚焦在「特定狀態」，才能夠形成有體系與清楚的討論。所謂「特定狀態」，指得是「特定行為」（可以是作為，亦可以是不作為）。從本案來看，我們就會去討論「室友放著甲不管（一種不作為）」、「A同事抬... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-06 更新

提問者你好：如果是雇主強制勞工於工作日參加與業務頗具關連性的教育訓練，訓練時間應該計入工作時間，另外勞工因為訓練時間所提供的勞務，不同於一般正常工作期間，因此工資的給付可以由勞雇雙方另外商議，假設訓練時間與工作時間合計如超過正常工作... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-06 更新

提問者你好：如果是雇主強制勞工於工作日參加與業務頗具關連性的教育訓練，訓練時間應該計入工作時間，另外勞工因為訓練時間所提供的勞務，不同於一般正常工作期間，因此工資的給付可以由勞雇雙方另外商議，假設訓練時間與工作時間合計如超過正常工作... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-05 更新

提問人你好：早期法院實務見解認為：雇主可於工作場所裝設監視器，但需要符合比例原則。如果雇主是基於保護財產目的，或是基於對受僱者工作上的指揮監督要求，雇主是可以於工作場所加裝監視器，雖然雇主的行為可能影響受僱者個人的隱私權，不過牽涉... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2020-11-04 更新

建築物頂樓在法律上屬於全體住戶共有頂樓平臺有避難功能，也是放置避雷針、天線等公共之物，是整棟住戶全體共有。怎麼樣做，最高樓層的住戶才可以在頂樓加蓋？針對共有的頂樓使用收益，需要經過全體住戶同意；但如果住戶們約定交由某一位住戶使用... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-04 更新

提問人你好：根據勞動基準法規定，於勞資雙方終止勞動契約時，勞工如果請求雇主發給服務證明書（離職證明書），雇主或者雇主的代理人依規定不得拒絕。如果雇主有拒絕發給勞工服務證明書的事實，依勞動基準法規定，你可以向當地勞政主管機關... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-03 更新

提問人你好：根據勞動基準法規定，於勞資雙方終止勞動契約時，勞工如果請求雇主發給服務證明書（離職證明書），雇主或者雇主的代理人依規定不得拒絕。如果雇主有拒絕發給勞工服務證明書的事實，依勞動基準法規定，你可以向當地勞政主管機關... （more...）

喬正一（認證法律人）於 2020-11-03 更新

首先，在法律用語及司法實務上，未成年人觸犯刑事法律，我們都不稱之少年犯，正確用語應該為「少年收容人」，這是基於《少年事件處理法》的「少年宜教不宜罰」的立法精神。《監獄行刑法》在109年修正之前，實務上的少年矯正機構採雙軌制，有少年矯正學校... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-10-30 更新

公寓大廈管理條例確實明文禁止住戶在樓梯間堆置雜物，任何住戶擅自占用公共空間堆放物品，不僅可能違反社區規約，也同時違反公寓大廈管理條例等相關法律。雖然鄰居的行為違法，但不論是其他住戶或管委會，都「不可以」擅自丟棄鄰居在樓梯間堆放雜物，... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2020-10-30 更新

刑法對於未滿16歲人的性行為特別保護，立法者認為未滿16歲的人身心發育還沒有健全，無論是被強迫或是自願發生性行為，都會被刑法規範。為了防治性侵害及保護被害人權益，性侵害犯罪防治法第8條規定，醫事人員在職行職務時，如果發現疑似性侵害犯罪的情... （more...）