問答｜法律百科 Legispedia

王琮儀（認證法律人）於 2021-10-15 更新

哪些東西可以用來註冊商標？註冊商標的要件商標是指具有識別性（或區別性）的標誌，是最重要的要件。要註冊商標就必須要讓消費者可以知道商品或服務的來源、跟別人的商品或服務相區別，又分為先天識別性（原本就能夠跟別人的相區別）跟後天識別性（在市場... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-13 更新

你好：針對詢問到內容，請參考《目前調動支援的工作地點離居住地40公里以上》、《如果將員工調到其他工作地點，雇主應該給的必要協助包含哪些？》兩篇文章的說明。詢問的問題如果實質上已造成困擾，或已衍生為勞資爭議事件，你可以在勞資會議、接洽所屬... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-12 更新

你好：參考勞動基準法施行細則第7條規定，如果雇主打算調整或變更勞工的勞動契約或勞動條件，原則上應該經過勞工同意，或至少雙方應該取得協商合意，例如：參考行政院勞工委員會98 年3月5日勞動2字第0980130120號函的說明，勞工工作開始及... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-12 更新

你好參考就業服務法第5條第1項規定，年滿15歲以上60歲以下的本國籍勞工，都應該以雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險。另外參考全民健康保險法第8條第1項規定，原則上雇主也必須為勞工投保健康保險。如雇主自始都未幫你投保健康保險、就業... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-12 更新

你好：關於員工遲到或請假等出勤狀況，是否為個人隱私？公司是否可以對內發佈公告，相關文章請參考《員工遲到或請假等出勤狀況，是否為個人隱私？公司進行可以以任何辦法公告嗎？》，節錄結論如下：實務上，曾經有勞工對於雇主「記大過乙次」與「免除... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-11 更新

你好參考就業保險法第11條第2項規定，被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並可以領取就業保險法規定的各項保險給付，如：失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼及育嬰... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-10 更新

你好：參考勞動部106年3月13日勞動條3字第1060049558號函的說明，政府行政機關辦公日曆表僅適用政府行政機關，適用於勞動基準法的事業單位，仍應依照勞動基準法相關規定辦理，由勞雇雙方自行協商決定是否參酌。接續勞動部上述說明，為了... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-10 更新

你好：參考勞動基準法第10-1條規定，雇主固然有對勞工行使調職的權限，但須符合以下條件：不可以違反勞動契約的約定。雇主調職權限的行使，必須基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。對勞工的工資及其他勞動條件，沒有作不利的變更。 ... （more...）

王琮儀（認證法律人）於 2021-10-08 更新

由於似乎有重複發問的情況，請您參考問答《請問＂重製＂與＂改作＂嚴重程度是否相同？》中的內容，謝謝。（more...）

王琮儀（認證法律人）於 2021-10-08 更新

重製與改作對著作權人的侵害程度重製，是指用印刷、拷貝、攝影或錄影之類的方法，重複製作別人著作的行為。改作，則是根據原作進一步創作出不同的作品，而不是單純重複製作別人的著作。至於因為兩個行為的法定刑範圍相同，都是「處3年... （more...）