問答｜法律百科 Legispedia

匿名（認證法律人）於 2021-06-16 更新

你好，針對詢問內容簡要說明如下：依照就業保險法第11條第2、3項（請點選）規定：非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條（請點選）、第十三條但書（請點選）、第十四條（請點選）及第二十條... （more...）

黃德誠（認證法律人）於 2021-06-16 更新

擬答您的疑問：你們「約定」好對方每個月分期付款總金額賠償21000,也就說根據民法第736條和解的定義：稱和解者，謂當事人約定，互相讓步，以終止爭執或防止爭執發生之契約。那就是你們和解了，對吧！對方說：肇責尚未確認所以他不願賠償，這是問... （more...）

王琮儀（認證法律人）於 2021-06-16 更新

離職前如何交接員工離職時即有交接資料的義務主管機關（以前的勞委會、現在的勞動部）和法院見解都認為，員工離職的時候對於雇主的業務負有交接的義務（屬於勞工在勞動契約中的「附隨義務」）。勞動法規當中並沒有明確的說明交接是要交接哪些具體... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2021-06-16 更新

提問人您好：在回答前想先提醒您，因為法律百科是分享知識的平臺，不對具體個案提供專業諮詢服務。建議您參考問答：《除了在法律百科網站提問與直接找律師協助以外，請問哪裡可以找到面對面法律諮詢的管道？》當中列出的法律諮詢資源、文章：《我需要找律師嗎... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-06-14 更新

詢問人你好：為防止疫情擴散，企業受政府要求全面停業，屬於不可歸責勞雇任何一方，因此不強制給薪，得由勞資雙方協商約定。未受政府要求全面停業，但企業基於自主防疫需求全面停止營業時，屬可歸責於雇主的事由（經營風險），薪資照給。但應注意，企... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-06-14 更新

詢問人你好，針對問題內容簡要說明如下：製造業、服務業及其他經主管機關認定協助辦理重建工作的產業，例如：紙漿、紙及紙製品製造業者、或者生產口罩、消毒酒精等防疫器具用品行業、配合防疫需求趕工生產、物流、通路商，於疫情期... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-06-14 更新

詢問人你好：參考勞工保險條例施行細則第11條規定：「無一定雇主的勞工」泛指經常於三個月內受僱於二個以上不同雇主的勞動者；「自營工作者」泛指獨立從事勞動獲致報酬的勞動者。至於補助條件，依勞動部公開資訊說明如下：由職業工會參加... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-06-14 更新

詢問人你好：企業是否可以在辦公室裝設監視器，讓老闆可以隨時監看同仁狀態？歸納過去司法實務看法大致上認為，雇主可以基於「保護財產」與「對勞工的指揮監督」要求下，在「工作場所」裝設監視器，相關文章請參考《資方能在營業車輛隨時隨地監視勞方嗎？... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-06-14 更新

詢問人你好：疫苗接種假，是疫情期間的一種特別措施，只要是自接種日起至接種次日24時止，前往接種疫苗及接種後若發生不良反應者，都可以由勞工申請或透過雇主直接給予疫苗接種假。疫苗接種假跟現在各類人員所適用的請假規定並沒有衝突，因此請假人也... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2021-06-12 更新

論身分犯之犯罪參與身分要素區分理論純正與不純正身分之區分：　　首先純正身分犯與不純正身分犯的區分，係通說上用來區分刑法第31條兩項規定的適用範圍。　　身分有無在於建構犯罪者，適用第1項，此種身分稱為構成身分要素，此種犯罪為純正... （more...）