提問人您好: 以下僅就法律層面的問題簡單討論,因為個案中事實如何認定、證據是否充分,都會有不同的情況,如果有實際需求,建議針對個案尋求專業的法律服務。 什麼是刑法上講的傷害罪? 傷害他人的身體或健康就可能會成立傷害罪,法院實務會使用造成生理... (more...)
依勞委會勞保 3字第 1010022956 號函的要旨:「勞工出勤工作後,雇主如未提供餐食,勞工為維持接續工作上之體力,為 必要之外出用餐,於外出用餐往返途中發生事故,視為職業傷害」。 所以公司要是有提供免費午餐團膳,而自行出去用餐的... (more...)
大陸配偶可以繼承遺產 大陸配偶是民法第1138條的繼承人,原則上可以繼承臺灣地區的遺產,但是不同於臺灣的繼承人,大陸地區人民要在死者過世3年內向法院提出書面聲請狀,表示要繼承,如果沒有在3年內表示,就視為拋棄繼承權。 繼承... (more...)
提問人您好,以下簡單就民事訴訟法的內容回應您的問題,說明「終局判決」與「確定判決」的差異與關係: 終局判決 當法院認為在訴訟當中,需要釐清的問題已經在審理程序中透過當事人的互相攻防、證據調查,而大致有了結論,就會做出終局判決,說明最後... (more...)
阻卻違法事由是什麼? 以刑法為例,有些事情從外觀上看起來像是壞事,例如拿刀刺進別人的身體裡、沒有經過同意就拿走別人的拐杖等等。但是基於某些理由,這些行為是被法律所允許的,這些理由就叫做「阻卻違法事由」。 常聽到的事由,例如正當防衛、緊... (more...)
提問人你好: 雇主符合勞動基準法規定的條件時,應該依照事業性質訂立工作規則,但是工作規則的內容有違反勞動基準法或團體協約內容時,無效,其他相關內容請參考《雇主可以在工作規則中禁止員工上班時間逛網站、使用手機嗎?可以裝監視器監管嗎... (more...)
依照著作權法第9條第1項第5款規定,依法令舉行之各類考試試題及其備用試題,不是著作權的標的。 法律會這樣規定,是因為考試試題在雖然是著作人精神力所為,但是我國依法令舉行的各類考試很多,應考者普遍需要使用考試試題準備考試(立法理由),因... (more...)
校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則 ,除了事前的預防規劃,也包含事後治療、處罰。罰則的部分會依照母法性別平等教育法來處理:教職員工在發生事件沒有即時通報,或偽造、變造、湮滅、隱匿他人犯罪證據,會有罰鍰甚至解聘、免職的處罰。 校園霸... (more...)
什麼情形要找律師 要找律師的情形可以簡單分成兩種:一種是依法必須委任律師,這是比較少數的例外;另一種就是法律沒有規定非要委任律師不可,這是原則的情形,雖然不一定要委任律師,但可以尋求律師協助,避免因為專業不足,引發日後糾紛或沒有獲得法律上應... (more...)
按勞動基準法第59條第1款規定,勞工受傷或罹患職業病,雇主應該補償其必需的醫療費用。如果照X光的費用雇主不理不睬可以向主管機關申訴喔。申訴的管道可以參考進一步參考:侯嘉偉,(2020),《勞工申訴可以保密嗎?——勞資爭議的各種申訴管道... (more...)