問答｜法律百科 Legispedia

侯嘉偉（認證法律人）於 2020-12-10 更新

一、我能請公司依法資遣我嗎？公司現在要求你放無薪假因涉及勞動契約內容變更，所以必須要經過你同意才可以，如果沒經過你同意而公司片面實施無薪假，那你可以依據勞基法第14條第5款或第6款規定終止勞動契約，並跟公司請求資遣費。二、這樣是否... （more...）

王琮儀（認證法律人）於 2020-12-10 更新

學校與教師法律責任概說如提問所述，在校園內因為舉辦體育活動而發生事故的時候，學校跟教師可能會需要負擔法律責任。而各級學校，小至幼稚園、大至大學校園，其實都可能會遇到這個問題，且學校與教師視個案情況，仍可能會有法律責任。公立學校公立學校... （more...）

匿名（認證法律人）於 2020-12-08 更新

勞動事件法是針對勞資雙方因勞動關係所發生之民事上紛爭，由法院進行處理時所適用的程序規範，故向法院提起的是民事訴訟而非申訴。換句話說，勞動事件法適用在法院進行調解、訴訟、保全等程序之勞動事件，而勞動事件則是勞資雙方基於勞工法令、團體協約... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2020-12-05 更新

首先，「典型的」買賣契約，是雙方當事人成立契約後，賣家依約移轉標的物（買賣的「東西」）之所有權並為交付，而買家依約給付價金。從此我們可以看到︰契約成立在先，契約履行在後。賣家之契約義務與買家契約義務分別獨立存在，原則上不相互影響原則上... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-12-04 更新

提問人你好：依照勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。至於出勤紀錄，包括：簽到簿、出勤卡、電腦出勤紀錄系統，或其他可以覈實記載勞工出勤時間等工具及所產生的紀錄，此規定為強制規定，不會因... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-12-04 更新

提問人您好，關於您的問題，就現有的法律規定簡單回覆如下。需要注意的是每個案件的情況各不相同，而且依您的說明，還會有另外向別人提告、自己在案件中答辯的需求，建議您另外洽詢專業人士提供個案上的協助。誣告罪的成立要件誣告罪必須要「捏造事... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-12-04 更新

提問人你好：參考「校園霸凌防制準則」的規定，學校處理校園霸凌事件時，校園霸凌因應小組的調查處理，並不受司法機關決定拘束。接續上面的說明，立法者當初有這樣的想法，主要是參酌「校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則」規定認為，經學校防... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-12-04 更新

提問人你好：問題的說明，請參考《想詢問員工不想參加平日舉辦的員工旅遊，想工作，但公司強迫員工要休假，有違法嗎》。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-12-04 更新

詢問人你好：參考行政院勞工委員會（即勞動部）的說明，雇主原則上可以請勞工提出謀職相關證明，但如果勞工確實有客觀上舉證的困難，並且已經有辦理謀職當日的請假手續時，雇主不可以貿然拒絕給假，除此之外，假設勞資雙方對這部分另有約定時，則依照雙方約... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-12-04 更新

這兩個用詞不一樣雖然兩個用詞不一樣，但無論是賠償或補償，都是因為國家行使公權力的行為，使人民權益受到影響時，要負起責任，採取措施彌補受到不利益的人民。彌補的方式可大致分為「賠償」與「補償」兩種，在公法關係中主要是國家賠償及行政上的損失補償... （more...）