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計時人員可以填寫國定假日調休表嗎?

侯嘉偉（認證法律人） 於 2020-11-21 更新
一、國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。 二、休息日係由勞資雙方協商排定，如有調整，須經勞工同意，非由雇主單方面變更。 三、如果除夕當天調移至其他日休息，除... （more...）

任職近一年期間公司未申請各式保險，現在談遣散，請問屆時該如何能夠領失業補助的呢

李俊璋（認證法律人） 於 2020-11-20 更新
提問人你好： 依照就業保險法的規定，只要是年齡介於15到65歲的本國勞工，雇主都必需要為勞工投保就業保險，假設雇主沒有幫勞工投保就業保險，勞工被資遣時，就沒有辦法向勞保局申請失業給付。 接續上面的說明，雇主如果違反就業服務法規定，沒有... （more...）

能否申請非自願離職證明

李俊璋（認證法律人） 於 2020-11-20 更新
提問人你好： 非自願離職，是指勞工因為投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職，或者因為有「雇主需預告才能終止勞動契約的情形」、「雇主終止勞動契約的例外條款」、「勞工可以不經預告終止勞動契約的情形」及「事業單位改組或轉... （more...）

醫事人員發現未滿16歲的少女懷孕來就診時，要向主管機關通報嗎？

法律百科（認證法律人） 於 2020-11-20 更新
是的，要向主管機關通報。 性侵害防治法規定醫事人員發現有疑似性侵害犯罪情形的話， 24小時內要向當地主管機關通報。而未滿16歲的少女懷孕，就算少女是合意發生性行為，對方也會觸犯刑法第227條第1項或第3項規定，屬於性侵害防... （more...）

違反勞基法的授權有效力嗎

李俊璋（認證法律人） 於 2020-11-20 更新
提問人你好： 依照勞動基準法規定，原則上，雇主應將工資全額直接給付勞工，但是「法令另有規定」或者「勞雇雙方另有約定」的時候，例外不受到全額給付原則的限制。 所謂「法令另有規定」例如，代扣繳勞工應自行負擔的勞保保費、代扣繳勞工應自... （more...）

試用期可以3個月、6個月、1年嗎？

李俊璋（認證法律人） 於 2020-11-20 更新
提問人你好： 雖然勞動基準法沒有試用期的相關規範，但是考量試用期主要目的，在於賦予雇主對新進勞工職務與能力的評價，作為是否正式聘用的參考，因此，在不違背契約誠信原則下，勞資雙方可以自由約定合理的試用期間。例如，科技公司撰寫程式的工程師... （more...）

失業想去參加職訓局的課進修，上課期間是不是有職業訓練生活津貼可以申請？怎麼樣才可以申請？

法律百科（認證法律人） 於 2020-11-19 更新
如果是有參加就業保險的勞工非自願離職，或是特定對象身分的失業者（例如中高齡、低收入戶、長期失業者等），可以申請參加勞動部勞動力發展署、分署辦理或委託辦理的職業訓練課程，在課程期間申請職業訓練生活津貼。 如果提問者是參加就保而非自... （more...）

擅自剪別人的頭髮會犯法嗎？

喬正一（認證法律人） 於 2020-11-19 更新
《刑法》第277條傷害罪構成要件中的傷害結果，解釋上除了對他人的身體或健康造成傷害，也包含對精神健康的傷害，例如對他人的精神上造成重大打擊也是一種傷害。 但問題是，究竟要到什麼樣的程度才能達到《刑法》所認定的傷害結果？這才是重點。換言之，行... （more...）

請問跟人發生糾紛，對方2個人圍著我不讓我離開，然後對方2個就打我，請問可以告他們什麼？

法律百科（認證法律人） 於 2020-11-18 更新
提問人您好： 關於您的問題，就現有的法律規定簡單回覆如下。 圍住別人不讓別人離開，可能構成強制罪 強制罪的意思是透過物理上的強制力，影響到別人的心理自由或者身體的限制，強迫別人做什麼事或不能做什麼事。所以圍住別人、限制別人離開的自由，除非另... （more...）

請問一下、公司提供的員工福利要是公司片面做變更、不知道是否有違法之嫌呢？謝謝

李俊璋（認證法律人） 於 2020-11-17 更新
提問人你好： 福利事項因為不是勞工提供勞務而獲得的報酬，原則上屬於雇主恩惠性的任意給付，至於雇主的工資給付或實物給付，是否屬於雇主的恩惠性給予，應該透過客觀的判斷，不拘泥於給付名稱使用的文字。 但是勞資雙方如果針對恩... （more...）