問答｜法律百科 Legispedia

洪品毅（認證法律人）於 2020-02-10 更新

前言︰精神賠償費，指得是精神受有損害而請求賠償之費用，屬於非財產上損害賠償，其請求之賠償金，稱為慰撫金，在此先釐清。慰撫金應如何計算，目前沒有確切的指標︰首先，慰撫金是由原告加以請求，法院只有認可與否、減輕的權限，但沒有提高慰撫金的權限... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2020-02-07 更新

以下僅就「定期契約」的部分討論，謹請諸位先進不吝賜教。假設當事人間的勞務給付關係具有從屬性，可以認為屬於勞動基準法第2條第6款的勞動契約；接下來，就可以將勞動契約分類為定期契約和不定期契約。定期契約的認定首先，契約期滿即終... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2020-02-06 更新

工程案件一般屬於承攬契約，業主（定作人）、廠商（承攬人）約定由廠商完成工程，業主給付報酬，法律規定可以看民法第490條。承攬案件中，通常雙方會簽訂契約，如果有簽訂契約，業主、廠商的權利義務就會先依契約約定；沒有約定時，則依民法規定處... （more...）

喬正一（認證法律人）於 2020-02-04 更新

警政署全球資訊網站民國93年8月30日起建置「查捕逃犯網路公告查詢系統」，網址如下： https：／／iweb2.npa.gov.tw／NpaE8Server／CE＿Query.jsp 一般人只要輸入欲查詢對象的姓名和身分證字號，就可以... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2020-02-03 更新

以下簡單回應︰勞雇契約簽訂最低服務年限條款，其所規定之違約行為，應當限於「可歸責於受僱人之事由」，例如，勞工有更好的工作機會而選擇離職。如果基於「可歸責於僱用人之事由」（例如，雇主違約、未提供良好工作環境等）而終止勞雇關係，即非此種條款所... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-01-31 更新

有可能是恐嚇取財罪或是強盜取財罪，兩罪的刑度不同。具體要從被強迫交錢的人意志自由受到壓迫的程度判斷：受強迫的人感到害怕，但還能選擇做出抵抗，就是恐嚇取財罪；如果受強迫的人會因為太害怕，而無法抵抗，就是強盜取財罪。詳細請參考：匿名（20... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-01-31 更新

一般而言，檢察官或司法警察機關，應持有由法官所核發的搜索票，才能進行搜索，稱為有令狀搜索。如果是符合法律規定的急迫情況，可以例外沒有搜索票仍進行搜索，稱為無令狀搜索。不過事後還是需要得到同意，萬一法院不同意，那麼這次搜索得到的物品就不能作... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-01-22 更新

食安問題確實是民眾關注的焦點，食品安全衛生管理法也在近年來多次修法，希望能因應時代變遷，達到維護國民健康的目的。因此，依照現行的食品安全衛生管理法，如果發生疑似重大或突發性食品衛生安全事件，主管機關依現有資訊研判有傷害民眾健康的可能... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2020-01-20 更新

前言︰本文將分成三大部份進行論述，第一，介紹「無因管理」、「好意施惠行為」；第二，系爭判決之摘要與評釋；第三，提問者的問題解答。摘要︰熱心助人的行為雖值得鼓勵，但若失手幫了倒忙、越幫越忙，不就是當事人最不想發生的事情嗎！「在善心... （more...）

紀岳良（認證法律人）於 2020-01-20 更新

您好：我是紀岳良律師，從您的提問簡單來說，當時雇主承諾週休二日卻未給假，和未給予安全防護措施，均屬勞工得要求終止勞動契約的情況（但應在30日內為之）；而因終止契約是雇主違反規定所致，所以當初雇主承諾的給付項目，都應該照付。敬祝平安（more...）