如果公司工作規則規定「依勞動相關法令辦理」,則須依照規範勞工請假的法令處理,主要規定在: 勞動基準法、勞工請假規則、性別工作平等法,整理如表1。 相關法令是對勞工最低保障,如工作規則中有優於法令的規定,就依照工作規則處理。 表1 假別規定及... (more...)
以下簡要回應︰ 甲男不可依照民法第184條第一項前段之規定,向丁男請求損害賠償︰ 居住安寧之人格法益,遭受侵害︰實務上,肯認居住安寧屬於人格權所欲保護的客體,即居住安寧是人格權的權利客體之一,因此,傷害居住安寧的行為,構成人格權的侵害... (more...)
首先 店家給的的抵免金 只是一種折價券 並不能代替店家原本要把衣服交給您的給付責任 您當然可以主張您合法的權利要求的店家把衣服寄給您 您可以依照民法348條 要求店家旅行你們之間的契約義務 如果店家一直不寄出 這時候依照民法229條之規定店... (more...)
訂婚的要件 訂婚,民法上稱為「婚約」,形式上只要訂婚的當事人本人,以將來結婚為目的的意思表示相互一致就可以成立,沒有法定的形式要件。也就是說,兩人互相同意訂婚時,婚約就成立,例如:一方說:「你願意跟我結婚嗎?」,對方說:「我願意!」,... (more...)
公司法第15條第1項規定,公司原則上不可以任意出借資金給他人。但實務上考量到員工與公司的依存關係,公司如果以「預支薪資」的方式借錢給員工,並約定從員工的薪資中扣款,而且員工預支的薪資不超過薪資的合理範圍,預支的薪資也確實由這位員工自由... (more...)
依照勞工請假規則第8條,勞工依法令規定應給予公假者,工資照給,公假期間依照實際需要決定。教育召集就是兵役法施行法第43條規定,雇主應給予公假的事由之一。 教召之外,其他像是役男體檢、與任職單位事業相關的出庭作證、出席勞資會議、參... (more...)
性別工作平等法第14條規定,女性勞工每個月得請1日生理假,一年最多可請12日,但假設一年請生理假的日數超過3日,超過的部分就會納入一年30天的病假中一併計算,而生理假的薪資依法規定應減半發給。 請生理假不需要提出醫師證明,公司不可以要... (more...)
共犯不一定是幫助犯 犯罪行為人可以分為「正犯」和「共犯」。「共犯」又可以再細分為「教唆犯」與「幫助犯」。 也就是說,幫助犯就是共犯,共犯不一定是幫助犯。 詳細可以參考: 楊舒婷(2018),《刑法中的正犯、共犯,分別是什麼意思?》。 劉立耕... (more...)
由於本案中,自己之車輛為後方車輛追擊而追撞前方車輛,是自己之車輛之駕駛人並沒有「行為」(無論是作為或不作為),因此,不構成侵權行為。 於民法上,此種類型的損害賠償,發生原因稱為「侵權行為」,可參照本百科文章〈一般侵權行為(一)〉。 (more...)
單純的動機錯誤(本案主張︰直播主代打或沒開濾鏡長太醜),不影響契約的效力;但若消費者是意思表示錯誤、受詐欺或脅迫,得撤銷其契約。 什麼是動機錯誤︰ 參照,氏著〈土地買賣,在下斡旋金時的口頭之約算數嗎?〉四、「錯誤」 什麼是意思表示錯誤︰ 同... (more...)