問答｜法律百科 Legispedia

王琮儀（認證法律人）於 2021-10-06 更新

提問人您好，關於通姦罪宣告違憲之後的各個問題是非常有趣的議題，就您的問題簡要回覆如下：如果還在偵查、審判過程，被告是否可以立刻結束訴訟程序？答案是可以，不過精確來說，會是由檢察官、法官結束被告的刑事程序。當刑罰的規定變更之後，對於偵查中... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-06 更新

你好：依照勞動基準法第30-1條第1項、勞動基準法第36條第1項、第2項第3款規定，原則上勞工每工作七日中應有二日的休息，其中一日為例假，一日為休息日。但餐飲業為4週變形工時指定適用行業，也就是說，雇主如果經過工會同意，無工會者經勞資會議... （more...）

王琮儀（認證法律人）於 2021-10-05 更新

怎麼樣才會成立「偽證罪」？刑事程序中「被告以外的」證人、鑑定人或通譯因為被告受到不自證己罪原則的保障，所以偽證罪並不是用來處罰被告，而是用來處罰其他在法庭上陳述的人。因為如證人、鑑定人或通譯提供的資訊有錯誤，將使得真相更難被發現，而且造... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-04 更新

你好如雇主因故積欠工資，建議可以向所轄勞政主管機關提出調解，或申請勞動檢查來解決爭議並維護你的權益。（more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-04 更新

你好：依照現行法令規定及勞動部相關函令解釋，上班遲到一律扣除當月5％薪資應是不合法的，詳細說明請參考《公司規定遲到以半小時計算，即使只遲到5分鐘，也是要算成半小時，並扣半小時的薪水，請問合法嗎？》（more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-04 更新

你好：依照勞動基準法第36條第1項、勞動基準法第40條規定，勞工每七日中應有二日的休息，其中一日為例假日，一日為休息日。除非有遭遇天災、事變或突發事件三種情況，且雇主認為有繼續工作的必要時，才能要求勞工在例假日出勤。同時，雇主在勞工出勤當... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-03 更新

你好：參考勞動基準法第32-1條第1項、第2項規定，延長工作所產生的工作時間，勞工可以在經由雇主同意後，依照勞工實際延長工作時間的時數計算補休時數。至於補休期限由勞雇雙方協商。為了避免補休的期限，沒有限制的被延長，導致勞工實質上無法補休... （more...）

王琮儀（認證法律人）於 2021-10-01 更新

關於開放肉品檢驗出萊克多巴胺，是2020年非常受到關注的食安問題。開放萊克多巴胺是什麼意思？相關行政命令的性質是什麼？萊克多巴胺與動物用藥殘留標準萊克多巴胺是一種飼料添加物，可以達到增加動物瘦肉比例的效果，具有這種效果的添加物俗稱「瘦... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-01 更新

你好：參考職業安全衛生法第20條第1項、第2項、及勞工健康保護規則第10、11、12條的規定，雇主於僱用勞工時或勞工在職期間，有關健康檢查的實施有以下規定：對新進勞工實施體格檢查。對在職勞工應施行下列檢查：一般健康檢查。特殊健康檢... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2021-09-30 更新

關於健身房的退費等事宜，教育部體育署訂有「健身中心定型化契約應記載及不得記載事項」。健身房（健身中心）與消費者間所約定的定型化契約，必須遵循這個應記載及不得記載事項，以下就依這份應記載及不得記載事項，說明常見消費者可以主張退費的... （more...）