印尼籍家庭看護A在臺灣工作快1年了,從來沒有放過假。今年6月開齋節,她終於鼓起勇氣拜託雇主讓她放假去「過年」,A跟同鄉一起享受節慶的氣氛,閒聊的時候,A才知道有些人每個星期天都放假,A忍不住想,同樣是家庭看護工,為什麼老闆不讓她放假呢……
印尼籍家庭看護A在臺灣工作快1年了,從來沒有放過假。今年6月開齋節,她終於鼓起勇氣拜託雇主讓她放假去「過年」,A跟同鄉一起享受節慶的氣氛,閒聊的時候,A才知道有些人每個星期天都放假,A忍不住想,同樣是家庭看護工,為什麼老闆不讓她放假呢……
家庭看護工[1]因為不適用勞動基準法[2],休假並不如廠工等適用「一例一休」之規定[3],因此許多家庭看護工的雇主都有看護工不需要放假的觀念,然而,不放假雖然不違勞動基準法,但也不符勞動契約之內容。
就業服務法規定,雇主和看護雙方必須簽訂勞動契約[4],並建議於契約中載明工作內容、工作地點、工資與膳宿、工作時間、休假、休息與特別休假等,以具體明確勞雇雙方的權利義務。該契約亦需經勞工母國政府驗證[5]才能合法聘僱,各國政府皆與臺灣政府協商訂定「契約範本[6]」。
聘僱外籍看護工時,若勞動條件低於該國政府所公告的契約範本,該國政府即不予臺灣雇主驗證引進雇用。換言之,各國看護工契約範本即是外籍看護工的基本勞動條件之依據。
綜觀菲律賓、印尼、越南等國政府所公告之看護工契約範本,都有載明雇主每7日須給勞工休假1日做為例假,雇主若要求看護工於休假日工作,則需發給1日工作做為加班費,如表1。
國籍 | 條文內容 |
印尼 | 甲方每7天內須給乙方1天休假。如乙方於休假日工作者甲方須給加班費。(每日NT$ ___567__) |
菲律賓 | 甲方每7天內須給乙方1天休假。其他假期由甲、乙雙方另訂之。 |
越南 |
甲乙雙方協議並同意勾選以下方式之一作為例假: □乙方工作每7日中至少應有1日之休息作為例假。 □乙方工作每7日中至少應有1日之休息作為例假。如甲方有使乙方繼續工作者,應給予乙方選擇於7日內補假休息或依本契約第四條第3.2款規定加給工資。 |
各國勞動契約中,除了「七休一」之例假之外,亦有載明看護工之病假及特休假,其應休日數及給薪規定如表2、表3。
國籍 | 條文內容 |
印尼 | 乙方因傷病需請假者甲方須準於請假。 |
菲律賓 | 乙方每年病假不可逾30日,薪資折半發給。 |
越南 | 乙方每年因生病得有權請普通病假未超過30日/年者,請病假日之工資折半發給(50%),但如乙方生病由甲方或甲方家屬所致之原因不在此限,甲方應發給全額工資(100%)。 |
國籍 | 條文內容 |
印尼 | 第四條4.1 乙方於服務1年以上3年未滿者,每年由甲方給予特別休假7日,或經過乙方同意折發工資(NT$__567___ X 7日並且直接交給乙方)。 |
菲律賓 | 第六條6.1 乙方於服務每滿1年,由甲方給予特別休假7日,特別休假期間薪資照給,如果乙方未使用特別休假,甲方必須將合約期滿前未休的假期折合現金付給乙方。 |
越南 | 第八條 1.1 乙方在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: a) 6個月以上1年未滿者,3日。 b) 1年以上2年未滿者,7日。 c) 2年以上3年未滿者,10日。 d) 3年以上5年未滿者,每年14日。 e) 5年以上10年未滿者,每年15日。 f) 10年以上者,每1年加給1日,加至30日為止 …… 1.3 乙方特別休假期間甲方應正常給付薪資,因年度終結或契約終止而未休之日數,甲方應發給工資。但年度終結未休之日數,經甲乙雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約終止仍未休之日數,甲方應發給工資。甲方應將乙方每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額記載於乙方之工資清冊,並每年定期將其內容以書面通知乙方。 |
此外,由於性別工作平等法並未排除外籍勞工或家庭看護工之適用,因此,家庭看護工若因生理痛無法工作,每月得依法請生理假一日,該日薪資折半發給[7]。
若是雇主不准家庭看護工請生理假休息[8]、要求其出示生理期之證明,或是扣除當日全部薪資,都已違法性別工作平等法,勞工局可開罰2萬元以上30萬元以下罰鍰[9]。
註腳
現在看護求助無門,有官方的檢舉管道嗎?