男性也可以因為哺乳請假嗎？哪些是只有女性才可以請的假？

過去總有人認為懷孕、養育孩子、照顧家庭等，是專屬女性的責任，但為了不讓「性別平等」淪為口號，我國於2002年制定「性別工作平等法^[1]」，以明文保障性別工作權的平等^[2]。

性別工作平等法中的章節，包括「性別歧視之禁止」、「性騷擾之防治」與「促進工作平等措施」等等，本文將聚焦在「促進工作平等措施」，向讀者介紹不同性別與各種假別間的關係。（見圖1）

一、從法條用字看出端倪

性別工作平等法中所規定的權利義務，除了跟生理因素直接相關而只適用於女性的「生理假」^[3]及「產假（含產檢假）」^[4]外，其他假別的法條用語都是以中性的名詞稱為「受僱者」，這就表示該假別的適用對象沒有性別之分，只要符合法定要件者，都可以主張相關權利。

二、子女的爸媽都可以請「育嬰假」、「哺乳時間」，不分性別

（一）育嬰留職停薪

「留職停薪」是指雖然有特殊事由需要請長假，但在不離職且不支領薪水的狀態下，仍可保留自己的職位，等一定期間屆滿或請假事由結束後，再回來繼續上班。

其中，如果留職停薪的原因是育嬰的話，依照性別工作平等法第16條第1項^[5]規定，「受僱者」（不分性別）想申請育嬰留職停薪，只要符合以下幾個要件就可以申請：

1. 受僱者任職滿6個月。

2. 子女未滿3歲。

3. 留職停薪期間不能超過2年。

例如，爸媽從小孩0歲開始照顧可以算到2歲、1歲開始照顧可以算到3歲。不過依據育嬰留職停薪實施辦法第2條^[6]，每次留職停薪期間以不少於6個月為原則，例外也不能低於30日，換句話說，育嬰留職停薪期間，最極端從30日開始起算，最長則可算到2年。

若是同時撫育2名以上未滿3歲的子女時，留職停薪期間會「合併計算」，而不是相加，所以最長一樣只有2年的期間^[7]。

附帶一提，過去的規定曾要求受僱者的配偶必須也有就業，一方才可以申請育嬰留職停薪，也就是孩子的雙親不能兩人同時在家育嬰^[8]。但在2022年修法後已經刪除這條限制，如此一來，雙薪家庭的兩人均可以申請育嬰留職停薪，一起顧小孩，或是即使一方是家庭主婦／主夫，他方仍可以向雇主申請育嬰留職停薪。

（二）哺乳時間

勞動基準法第52條^[9]規定，若子女「未滿1歲」，雇主應每天給予「女工」2次的哺乳時間（每次不能超過30分鐘）。

雖然此項適用哺乳時間的權利範圍看似僅限於女性，但在性別工作平等法第18條^[10]修正後，這個限制則放寬許多，一來是不再區分性別，男性及女性受僱者都可依法要求雇主給予哺乳時間^[11]，二來是小孩的年齡限制也開放到「未滿2歲」的子女。

要注意的是，依照特別法優先於普通法的原則^[12]，雇主仍須遵守性別工作平等法第18條^[13]，不可以用勞動基準法第52條主張只有女性勞工可以申請，而拒絕男性受僱者哺乳的請求。

三、為照顧家庭成員的「家庭照顧假」，也不限性別

在「家庭成員」預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，性別工作平等法第20條^[14]規定，受僱者不分性別，都可以請家庭照顧假。所以假若小孩生重病，父母任一方都可以請家庭照顧假，不因性別而有差異。

至於家庭成員的範圍，除了子女外，其他有血緣關係的親屬，也都算是家庭成員^[15]，例如：爺爺奶奶、外公外婆、兄弟姊妹等。而除了血親親屬，勞動部還認為「民法的家屬，或永久共同居住視為家屬的人^[16]」，以及「具有家屬身分的同性伴侶^[17]」，都算是「家庭成員」。換句話說，以永久共同生活為目的居住在一起的人，例如：同住的公婆、岳父母、沒進行結婚登記的伴侶，即便毫無血緣關係，也都算是家庭成員！

四、只有生理女性才可以請的假

（一）生理假^[18]

畢竟男女生理構造不同，因此每個月1天的生理假只有女性受僱者才可以請。

（二）產假、產檢假^[19]

產假是指因「生產」而給予的假別，因此只有女性受僱者可以請有薪產假。同樣的，在產假之前先發生的產檢假，當然也是只有女性受僱者才可以請的有薪假。

不過！這並不代表生產和產檢就與配偶^[20]無關，配偶還是可以請有薪的「陪產假」和「陪產檢假」^[21]。

五、案例說明

依照上述介紹，本文案例所提到的「哺乳時間」和「家庭照顧假」，都是沒有限制性別的假別，所以公司拒絕B男哺乳時間的請求和C男請家庭照顧假，已分別違反性別工作平等法第18條^[22]和第20條^[23]規定，都不合法，公司將會面臨2至30萬元的罰鍰，沒改善的話會被按次處罰，還會被公布公司、負責人的姓名^[24]。