A在家人的期望與栽培下，於大學畢業後順利成為一名老師，並在公立國中擔任正職教師，然而經過數年的教師職業生涯後，A覺察到這不是他所希望的人生，決定從學校離職，追尋自己的夢想，因此好奇教師離職的程序以及事前需要準備什麼呢[1]？
註腳
在說明教師的離職程序前，必須先了解學校中的老師可以依照聘僱的方式分為正職、代理和代課教師，不同的身分導致他們離職的方式有些不同。
正職教師，是指取得教師資格後，在學校編制內的正式專任教師[1]，聘任方式可以分為初聘、續聘及長期聘任，聘約期間可能從最短的1年至最長的7年[2]。
除了正式教師，高中以下各級學校中常見的還有代理教師和代課教師。代理老師是為了代理正職教師因故短暫離開學校[3]而留下的職缺，聘約期間由各地方政府和學校視實際需求決定[4]，在這段聘約期間內，代理教師的待遇原則上是比照正職教師辦理的[5]。
代課教師則是短期、臨時性的提供教學服務，因此聘僱期間會視實際的需要而定，長短不一，有些會以學期計算，有些則是因為學校中的老師必須請產假、婚假、喪假等，而提供短期代課，相較於上面說的代理教師，這裡的代課老師拿的則是鐘點費[6]。
了解正職、代理、代課教師的聘任和性質差異後，我們現在就可以進一步討論老師離職的程序。
根據教育相關法規，正職教師離職可以分為聘約期滿，以及聘約存續期間內的離職。如果是聘約期滿後不想再應聘，教師應該在聘約期滿1個月前以書面通知學校，以便讓學校有所準備；但如果是想在聘約存續期間內辭職，則應該有正當事由，並經學校同意後，才可以離職[7]。
至於代理、代課教師的聘約則是由各地方政府和學校決定[8]，通常各地方政府認為學校在不違反地方規定情況下，可以依照實際需要，與代理、代課教師簽訂聘約內容。且由於學校和每個老師的聘約內容各不相同，因此對離職的要求也不盡相同[9]，建議代理、代課老師在離職前應該先對自己的聘約內容進行了解，並按照約定的內容辦理。
A因為是正職教師，所以應該要先確定他的聘約期間還有多久，如果是聘約正好快要期滿了，則應該在聘約期滿前1個月，以書面的方式通知學校；但如果離聘約期滿還很久，則此時離職應該有正當事由，並經學校同意後，才可以離職，不可以中途任意離職。
陳玠宇（2023），《正式、兼任、代理和代課教師的資格和聘任規定》。
陳玠宇（2022），《正職、兼任、代理、代課教師的工作時間、薪資與年終獎金各有什麼規定？》。