老闆叫我「滾」我就離開，這樣解僱算數？

一、什麼是解僱？與資遣有什麼不同？

在我國勞動基準法規定中，由雇主發動終止勞動契約的情形，都是解僱。但解僱的性質可分為「懲戒型解僱」^[1]與「經濟型解僱（資遣）」^[2]，兩者的差異為雇主是否須發給勞工資遣費，以及雇主是否需要提前預告勞工將被解僱的情形，以下分別簡單介紹。

（一）經濟型解僱（資遣）

如果是因為公司經營不順利、業務性質變更或勞工無法勝任工作等原因，使公司無法再繼續僱用勞工，而須終止勞動契約時^[3]，依法雇主必須先行預告，預告的期間長短會因為任職期間而有不同規範，例如工作3個月以上未滿1年必須在終止勞動契約前10日預告^[4]，還要按照勞工的年資發給資遣費^[5]。而且在雇主預告期間內，勞工可以為了另謀工作請假外出，雇主必須給薪水，但勞工因謀職請假的時數每個星期不可以超過2個工作日^[6]。

（二）懲戒型解僱

如果勞工有犯罪、重大曠職或違反公司規定的行為，使公司不願再繼續僱用勞工，而終止勞動契約，由於這些事由都是因勞工自己的因素所導致，依法雇主不用預告，也不用發放資遣費^[7]。

二、什麼情形下可以不經預告就解僱勞工？

依據勞動基準法規定，須勞工有不法或重大不當行為符合法律明文規定，此時雇主才可以不經預告解僱勞工。這裡的「不經預告」指的是雇主可以不用先行向勞工表示將被解僱，也就是沒有預告期間，但事發之後（例如勞工有不法行為）雇主還是要明確地向勞工表示終止勞動契約，但並不會因為勞工違法等原因，勞動契約就自動解除^[8]。

法律規定可以不經預告解僱勞工的事由有6種^[9]，分別為：

1. 簽訂勞動契約時有欺瞞雇主的行為。
2. 對雇主和他的家人、或同事施以暴行。
3. 受有期徒刑宣告確定，且不可以緩刑或易科罰金。
4. 違反勞動契約或工作規則^[10]情節重大。
5. 故意毀損公司的機器、工具、原料、產品等物品，或洩漏公司機密。
6. 連續3天曠職或一個月曠職達6天。

雇主如果想要解僱勞工，都必須明確告知勞工解僱事由^[11]，且除了以上第3種的情形以外，應在知道勞工有犯錯或違規情形的30日內解僱^[12]，以避免雇主事過境遷，仍以先前勞工曾有的過錯為由解僱勞工，使勞工權益陷於不安定的狀態。如果勞工沒有這6種之一的情形，雇主任意解僱勞工；或是即使勞工有懲戒性解僱的事由，雇主卻沒有依法在30日內解僱的話，都會構成違法解僱。

三、雇主違法解僱該怎麼辦？勞工如何主張權利？

在雇主構成違法解僱的情況，勞工可以分成兩種情形討論，第一種情況是勞工想回去公司繼續工作，第二種情況是勞工沒有意願回去公司繼續工作，以下簡單介紹兩種情形勞工可以怎麼做。

（一）勞工想回去公司繼續工作

如果勞工被違法解僱後，仍想回去公司繼續工作，除了向行政機關申請調解，勞工也可以向法院聲請調解^[13]和對雇主提起「確認僱傭關係存在之訴」，並聲請繼續僱用與給付薪資的暫時處分，讓勞工在訴訟終結前，可以暫時回復僱傭關係領取薪資^[14]，以維持生計。

（二）勞工沒有意願回去公司繼續工作

如果勞工沒有意願回去公司繼續上班，勞工可以以雇主違反勞動法令損害勞工權益^[15]等規定主動終止勞動契約，請求給付資遣費^[16]，倘若雇主也沒有先行預告勞工將被解僱，勞工也可以向雇主請求預告期間的薪資^[17]。

四、結論

老闆只是因為A與他的意見不同就開除A，恐怕較難認為是A對於所擔任的工作確實不能勝任，或是A違反勞動契約或工作規則且情節重大等合法解僱事由；而且老闆也沒有明確告知A解僱事由，所以這是一個違法的解僱。A可以向工作所在地各地方政府勞工局^[18]、鄉鎮公所申請調解^[19]，或向法院聲請調解和提起訴訟，請求復職和給付薪資，以保護自己的權益。