外籍勞工被老闆性侵害了，該怎麼辦？

一、我國有什麼法規可以保護性侵被害移工？

為加強維護外籍勞工的人身安全，避免外籍勞工遭受性侵害，卻因語言不通、不知道國外制度等原因而求助無門，因此我國在2004年訂定了「加強外勞性侵害案件通報機制及相關單位業務聯繫分工與處理原則」^[1]，目的為促使各業務單位保持聯繫暢通，並且更迅速提供被害人必要的協助。

二、事件發生後，被害移工可以怎麼做？

（一）申訴或通報

外籍勞工如果不幸遭到雇主性侵害，可以立即向以下窗口求助^[2]：

1. 各縣市性侵害防治中心^[3]或撥打113保護專線

24小時免付費，並提供印尼語、越南語、泰國語等5種語言的通譯服務^[4]。而且性侵害防治中心在辦理性侵害事件時，被害人的任何資料都會保密^[5]，外籍勞工可以放心尋求協助。

2. 各警察機關或撥打110報案。

3. 各縣市醫院、診所等醫療單位。

4. 各縣市政府勞工主管單位暨所屬移工諮詢服務中心^[6]。

5. 各外籍勞工母國駐華機構（例如駐台北印尼經濟貿易代表處）。

6. 外籍勞工安置單位（例如台灣國際勞工協會^[7]）。

7. 1955勞工申訴專線

這也是24小時全年無休免付費專線，提供印尼語、越南語、泰國語等外語諮詢保護^[8]。外籍勞工、親友或ㄧ般民眾均可撥打。

被害的外籍勞工提出申訴後，得知性侵害消息的無論是警察、醫院人員、勞工局、安置單位或是母國駐華機構等人員，都必須在24小時內通報當地的性侵害防治中心^[9]。考量到外籍勞工離鄉背井在臺工作，如果有語言溝通及環境適應等問題，性侵害防治中心於知悉後，原則上會在7日內指派社工人員協助，並由社工填寫「外勞性侵害案件業務聯絡單」，以提供保護措施，如進行診療、報案、驗傷、緊急安置、心理治療、輔導及法律扶助等。

（二）安排轉換工作及返國事宜

1. 安排轉換雇主

因性侵害案件屬於非告訴乃論之罪，被害人在未偵訊完成前可能仍有出庭的必要，因此相關單位要注意，不要讓加害的雇主私下與被害人和解或直接安排回國，但這時候可請各縣市勞工主管單位向勞動部勞動力發展署協助安排轉換雇主^[10]。

2. 安排返國

等到檢察署的偵查程序結束，被害人可以不用再配合出庭時，如果被害人有回家鄉的意願，當地縣市勞工主管單位也可以協助安排回國^[11]。可以放心的是，除了偵查程序不會對外公開^[12]，性侵害案件在警方處理階段就要用代號取代被害人姓名，且不得在相關文書揭露被害人身分資訊^[13]，所以被害的外籍勞工不用擔心案件內容跟個人資訊會曝光。

三、結論

像A一樣離家背井來臺工作的外籍勞工朋友，如果不幸遭遇到性侵害案件，請勇敢撥打電話或前往相關單位，向外界求援。我國目前已建立通報機制，可以協助外籍勞工朋友連繫各機關並提供即時的幫助，以保障外籍勞工的人身安全及相關權益。