在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資？

依照我國勞動基準法的規定，目前的假日共有四種型態：勞動基準法第36條的例假、2016年一例一休修法後在第36條新增的休息日^[1]、第37條的法定休假^[2]以及第38條的特別休假^[3]。而勞工於上開假日出勤依照勞動基準法第39條的規定^[4]，雇主均應給付工資，分述如下：

一、例假日出勤

為了保障勞工健康，在勞動基準法修法前已規定原則上勞工每7日至少應有1日休息，修法後第36條則規定每7日至少應有2日之休息，其中1日為例假，另1日為休息日。如果要使勞工在例假日出勤，依照勞動基準法第40條^[5]規定，只有遭遇天災、事變或突發事件這三種情況，且雇主認為有繼續工作的必要時，才能要求勞工在例假日出勤。

而且在此情況下，雇主不僅要加倍發給^[6]勞工例假日出勤工資，事後還要提供勞工補假休息，並於事發24小時內陳報當地主管機關核備。此外實務見解指出，如果不符合勞動基準法第40條的要件，縱然取得勞工同意，仍不得使勞工在該例假日工作，如果違反規定使勞工出勤時，當日工資則必須加倍發給^[7]。

二、休息日出勤

休息日加班的要件為何在勞動基準法上並無明文規定，對此主管機關指出，依照勞動基準法第36條第3項規定，雇主使勞工於休息日工作之時間，計入勞動基準法第32條第2項^[8]所定之延長工作時間總數，所以休息日的出勤時數仍是延長工作時間的一種，雇主須遵守勞動基準法32條第1項之規定，在得到工會或勞資會議同意以及個別勞工同意^[9]後始得為之。

費用計算上，首先依照勞動基準法第39條規定，休息日工資本應由雇主照給，而依照修正後勞動基準法第24條第2項規定^[10]指出，如果使勞工在休息日加班，則雇主必須額外支付加班費予勞工。計算上，勞工休息日出勤的前2小時各可得到每小時工資額1又1／3的加班費；出勤第3小時起，每小時可得到每小時工資額1又2／3的加班費。

舉例而言，A的月薪為57600元，故A的每小時工資為240元^[11]，則A休息日加班前兩個小時各可得320元（240乘以1又1／3），工作第3小時起至第8小時每小時可得400元（240乘以1又2／3），工作第9小時起每小時可得640元（240乘以1又2／3再加上240元）^[12]。

三、法定休假、特別休假日出勤

勞工的法定休假、特別休假日出勤是由勞動基準法第39條與勞動基準法施行細則第24條之3^[13]進行規範。只要雇主有徵得勞工同意；或因為季節性的關係有趕工必要，並經勞工或工會同意照常工作時，雇主即可要求勞工於法定及特別休假日出勤。公用事業的勞工則依照勞動基準法第41條^[14]規定，在當地主管機關認為有必要時，可以要求勞工於特別休假日出勤。

而依實務見解，雇主使勞工在法定休假及特別休假日出勤，勞工可選擇要求工資加倍發給，或是與雇主協商同意擇日進行補休^[15]。

整理假日出勤工資如表1。