外籍勞工的小孩在家鄉生病了，可以跟老闆請假1週回國看小孩嗎？

一、外籍勞工提出返鄉探親，雇主是否必須同意？

外籍勞工向雇主提出返鄉探親請假的要求，只要在聘僱許可有效期間之內，依法雇主應予同意，不可以無故拒絕^[1]，但可以與外籍勞工協商調整日期，協商調整返國期日不成時，雇主仍應同意外籍勞工原本排定的返國期日^[2]。雇主如無故拒絕，可處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰^[3]，及廢止雇主聘僱外籍勞工的招募許可及聘僱許可的一部或全部^[4]。

換言之，A提出下星期一要返鄉，雇主臨時找不到人幫忙照顧阿嬤，就必須與A協商，是否給雇主幾天安排其他人照顧，但若無法商定延後的日期，或是A不同意等待，則仍需以A所提出的日期讓他返鄉探親。

二、外籍勞工返鄉探親每次可以多久？期間是否有薪水？

只要在聘僱效期內，外籍勞工返鄉探親期間多長並沒有特別限制，由勞雇雙方議定即可。

而返鄉期間是否有薪資，就要看勞工申請的假別，以及依照什麼法規、契約如何約定。勞工可以請求以特別休假返鄉，雇主薪資必須照給。如果勞雇雙方約定的假期，超過特別休假天數的期間，則勞工可以請求使用事假，事假期間雇主可以不給薪。

在這個案例中，A想要返鄉1星期，若是雇主也同意，即可成立。給薪部分，菲律賓籍A是家庭看護工，不適用勞動基準法，而是依照勞雇間訂定的契約，而依照契約，每工作滿一年有7天特休假^[5]。又A已在同一僱主處服務4年以上，若特休未曾結清，就已經累積了28天的特休假。由於A只要求請假1週，即可主張請特別休假返鄉，雇主在這7天工資必須照給。

三、外籍勞工返鄉探親前，需要辦理什麼程序？機票費用由誰負擔？

由於外籍勞工來臺簽證是單次入境簽證，不能重複入境，所以如果要返鄉前，必須先到移民署辦理「重入國」申請^[6]。移民署會自申請當日發給1個月內的重入國效期，若雙方約定返鄉期間為1個月以上，只要雇主出具同意書面，移民署也會許可。
此外，外籍勞工母國對於外籍勞工出境也有相關規定，例如菲律賓外籍勞工必須辦理「海外工作證明」（Overseas Employment Certificate， OEC），菲律賓海關才能夠放行出境。印尼政府亦規定，外籍勞工必須有合法驗證的勞動契約才能出境，因此外籍勞工本身也須要注意母國的相關規定，以免返鄉後無法再來臺工作。