【打工篇】外籍勞工可以利用休假去打工嗎？

一、外籍勞工是否可以在空閒時間去打工？

有許多外籍勞工認為，只要自己是合法申請來臺工作的身分，不是逃跑外勞或是拿觀光簽證來臺打工者，那麼在自己合法工作之餘的空閒時間去打零工，應該是沒有問題的。

但其實臺灣政策的思維是將外籍勞工當作替補性人力，應以不排擠本國人就業機會^[1]為主，在就業服務法中，嚴格規定外國人的聘僱與管理。

如果雇主要聘僱外國人，必須根據正式程序提出申請，經勞動部核發許可後才能聘僱外籍勞工^[2]。

沒有雇主申請到許可，外籍移工不能從事工作，而已經在某一雇主名義下工作的外籍勞工，只能在勞動部核發的工作許可項目範圍內從事工作，不能再到許可以外的其他地方工作^[3]，除非經過辦理轉換雇主的正式程序^[4]。

另外，有些外籍勞工在等待轉換雇主的期間內，因為這段期間完全沒有收入，也會考慮要去打工，但即使只是到別的工作場所幫忙一天賺外快，也都是違反法令之舉。

像A的工作許可項目是工廠的作業員，就只能在工廠從事作業員的工作，不能在下班時間到印尼餐廳打工幫忙，也不能到農場幫忙採收水果，在網路上賣衣服也不可以。外籍勞工一旦從事許可項目以外的工作，就屬於違法。

二、如果還是去打工了，被抓到會怎麼樣？

外籍勞工如果打工遭檢舉被發現，違法雇用之雇主將依就業服務法被處以15萬至75萬的罰鍰^[5]，還會被廢止聘雇許可^[6]。

至於外籍勞工，則會被處以3萬至15萬的罰鍰，並且會被勞動部廢止合法的聘僱許可，自廢聘函發文日起的14天內會被遣返回母國^[7]。後果相當嚴重，不可不慎。